公司突然降职降薪，是否可申请赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，收入稳定上升。可有时候，意外就这么来了，有些员工会碰到公司突然降职降薪的情况。原本干得好好的，薪资降了，职位也没了，这换做谁心里都不好受。这时候大家就很关心，遭遇这种无端的降职降薪，自己能不能申请赔偿呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、判断公司降职降薪是否合法

公司降职降薪，不一定都不合法。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司按照法定程序降职降薪，那可能是合法的。但要是没有合理理由，比如公司经营状况良好，就是想通过这种方式逼员工离职，那就是不合法的。比如小李在一家公司工作多年，业绩一直不错，突然公司毫无缘由就给他降职降薪，这种情况大概率就是不合法的。

二、收集相关证据

不管后续是否要申请赔偿，证据都很关键。要收集能证明自己原本工作岗位、薪资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证等。还得收集公司降职降薪的证据，比如公司的降职降薪通知、邮件、聊天记录等。比如小张遇到公司降职降薪后，他及时保存了公司发给他的降职降薪邮件，这就为他后续维权保留了重要证据。

三、与公司进行协商

发现公司降职降薪后，可以先尝试和公司协商解决。和公司相关负责人沟通，了解降职降薪的原因，表达自己的诉求。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。比如可以说自己一直认真工作，没有出现不能胜任工作的情况，公司这样做不合理，希望恢复原职原薪。如果双方能达成一致，问题就可以解决。但要是协商不成，就可以考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终恢复了他的职位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在仲裁中胜诉，但公司还是不履行裁决，他就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司突然降职降薪后，后续可能还会面临很多问题，比如公司是否会继续刁难员工，赔偿金额是否能顺利拿到手等。这些问题处理起来都比较复杂，如果处理不好，很可能会让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，经过专业审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。