未与公司签合同，离职是否有赔偿

很多人在找工作时，可能因为疏忽或者其他原因，没和公司签订劳动合同。等打算离职的时候，就会琢磨，这种情况下离职公司会不会给赔偿呢？这赔偿不是个小事儿，关系到自己的切身利益。毕竟在公司付出了劳动，要是因为没签合同，离职后啥赔偿都没有，那心里肯定憋屈。接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、没签合同离职有赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。但实践中，不同地区可能会有一定差异。就像在一些地区，双倍工资差额计算时，会扣除加班工资等项目。计算期限从用工之日起满一个月的次日开始起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、维权所需证据

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和公司存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小李没和公司签合同，他平时就保留了工作中的一些文件，还有工资的转账记录，这些在他后续维权中就起到了重要作用。

四、维权途径和步骤

首先可以和公司协商解决，把自己应得赔偿的依据跟公司说清楚，争取和平解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、相关证据材料等，填写投诉登记表。另外，也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后拿到赔偿说复杂也不复杂，关键是要清楚自己的权益，准备好相关证据，走对维权途径。不过在维权之后，还可能会面临公司后续的一些小动作，比如会不会在工作评价上给自己使绊子，或者对自己未来找工作有没有潜在影响。要是在处理这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你维权更有底气。