公司私自更改工作时间要如何解决

大家出来打工，都想对自己的工作时间心里有数。可有些公司呢，就爱搞突然袭击，私自更改工作时间。这可让员工犯难了，原本的生活计划全被打乱，上下班时间、接送孩子之类的安排都得重新调整，感觉生活一下子就乱了套。公司这么做，到底合不合法，员工又该怎么维护自己的权益，这些都是大家关心的问题。

一、明确公司更改工作时间是否合法

从法律角度看，工作时间属于劳动合同的重要内容。公司要变更工作时间，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。要是公司没和员工商量就擅自更改，那就是违法行为。比如有员工原本是朝九晚五的工作时间，公司突然改成朝八晚六，也没跟员工沟通，这种情况就不合法。遇到这种擅自更改的情况，员工可以拒绝按新的时间上班。

二、和公司进行协商沟通

发现公司私自改工作时间后，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。员工可以选几个代表，找公司的人力资源部门或者领导，表达对更改工作时间的看法和意见。在沟通时，要说明更改时间对自己生活和工作造成的影响。比如交通成本增加了，家庭照料时间减少了等。并且要求公司按照原来的合同执行，或者重新协商一个大家都能接受的工作时间。要是沟通顺利，双方达成一致，最好签个书面协议，把新的工作时间确定下来。

三、收集相关证据

要是和公司沟通没效果，员工就得收集证据，为后续可能的维权做准备。证据包括原来的劳动合同，上面有明确的工作时间约定；公司更改工作时间的通知，比如邮件、公告等；还有自己按原来工作时间上下班的打卡记录，能证明自己一直遵守原合同。有个员工所在的公司改了工作时间，他就收集了公司发的邮件通知和自己的打卡记录，这些证据在后面的维权中起到了关键作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交前面收集的证据，写清楚公司的违法事实和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是投诉还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交书面申请和相关证据。劳动仲裁会根据事实和法律做出裁决。

解决公司私自更改工作时间的事，一般会先跟公司协商，能解决最好。要是协商不成，就采取投诉、仲裁等方式。这些维权过程中，可能还会遇到公司耍赖、拖延等情况。比如仲裁裁决公司要恢复原来的工作时间，可公司就是不执行。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，自己解决起来可能会很头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你想出解决办法，维护你的合法权益，让你工作更安心。