老职工未签合同应给予什么赔偿

在工作单位里，有不少老职工一直勤勤恳恳地工作，可是单位却疏忽了和他们签订劳动合同。这就给老职工们带来了一些担忧，他们不知道自己的权益是否能得到保障，也不清楚没签合同单位该给自己什么样的赔偿。其实，没签合同可不仅仅是一张纸的问题，背后还涉及到很多法律权益。接下来，咱们就详细说说老职工未签合同这种情况下应得到的赔偿。

一、双倍工资赔偿的适用情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说老张在一家工厂工作了8个月，期间工厂一直没和他签合同，那么从第二个月开始，老张就可以要求工厂支付双倍工资，也就是他能多拿到7个月的工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资的请求是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、视为无固定期限劳动合同的情形

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如老李在公司干了两年，公司始终没和他签合同，从满一年的那个月起，就相当于老李和公司签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，老李就享有无固定期限劳动合同的相关权益，公司不能随意解除劳动合同。

三、维权所需证据的准备

老职工要想拿到应有的赔偿，得准备好相关证据。首先是能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王每个月工资都是通过银行转账发放的，那么银行的工资流水单就是很好的证据。还有工作过程中的一些文件、邮件等，只要能证明自己在单位工作过，都可以作为证据。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。

四、维权的具体途径

如果老职工遇到未签合同的情况，可以先和单位协商。心平气和地和单位说清楚自己的诉求，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据和一份书面的投诉材料。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

老职工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因为这件事给自己穿小鞋，后续的工作权益该怎么保障，无固定期限劳动合同的具体权益该如何落实。这些问题要是处理不好，很容易让老职工再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合老职工的具体情况，帮他们理清后续流程，保障他们的合法权益。有了专业律师的帮忙，老职工就能更安心地工作和生活了。