老板允诺预支工资不给，该怎么要

在职场中，大家难免会遇到手头紧的时候，这时候要是老板能预支工资，那可真是解了燃眉之急。可有时候，老板明明答应得好好的，到最后却不给预支工资，这可就愁死人了。这种情况不仅让员工的经济陷入困境，还会打击员工对老板的信任。那要是碰上老板允诺预支工资却不给的情况，员工该怎么把钱要回来呢？接下来就给大家支几招。

一、友好协商解决问题

发现老板没按承诺给预支工资，先别着急上火，心平气和地跟老板谈一谈。选个合适的时间、地点跟老板好好沟通，比如在老板比较有空、心情也还不错的时候，跟他说明自己目前经济上的困难，强调他之前已经允诺了预支工资。沟通的时候要注意态度诚恳、语气平和，不要把气氛弄得太僵。比如小李因为家里突发急事需要用钱，老板答应预支工资给他，但后来却没给。小李就找了个午休时间，和老板坐下来，把家里的情况和自己的难处跟老板说了，还表示等后面资金宽裕了会尽快扣除预支部分。这样友好的协商，往往能让老板意识到问题，把预支工资给解决了。

二、收集证据准备维权

要是协商没效果，就要开始收集相关证据，这可是维权的关键。证据包括老板允诺预支工资的聊天记录、通话录音，还有工作证、考勤记录、工资条等能证明你和老板存在劳动关系、工资情况的材料。拿小王来说，他和老板关于预支工资的沟通是通过微信进行的，他就把聊天记录完整地保存了下来，同时还准备好自己的考勤和工资明细。这些证据能有力地支持后续的维权行动。

三、向劳动部门投诉

收集好证据后，要是老板还是不给预支工资，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带前面收集的证据、身份证以及填写好的投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查和处理。比如小张投诉后，劳动监察部门通过调查，发现情况属实，就对老板进行了批评教育，最后老板给小张预支了工资。在这个过程中，劳动部门会按照正规的流程，保障你的合法权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是解决不了问题，那就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这个过程可能会比较复杂、耗时，但能更有力地维护自己的权益。

老板允诺预支工资却不给的情况确实让人头疼，在采取上述方法把钱要回来后，后续可能还会面临和老板关系变得微妙等问题。比如老板会不会因为你维权而在工作上为难你，之后还能不能再顺利预支工资等。这时候，律图的专业律师能给你提供更详细、更有针对性的建议。律图的律师都有可靠的执业资质，能通过官方渠道进行核验，服务边界清晰，责任明确，而且不会做虚假承诺、夸大效果。有了律图专业律师的帮忙，你就能更从容地处理后续可能出现的各种问题，更好地保障自己在职场中的合法权益。