加班后没调休，工资要怎么算

工作中，加班似乎成了不少人的常态。辛辛苦苦加了班，可没等来调休，这工资该如何结算就成了大家心里惦记的事儿。加班费可关系到咱的切身利益，算不明白心里难免犯嘀咕。弄清楚加班工资的算法，心里才有底，也能让自己的辛苦付出得到应有的回报。那么，加班后没调休，工资到底该怎么算呢？下面就来详细说说这个问题。

一、加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里涉及三种不同情况，区分不同时间段对计算加班工资至关重要。例如，小李在工作日晚上加班三小时，公司就应按照他平时工资的150%来计算这三小时的加班工资；若是在周六加班一天且没安排调休，公司要付给他平时工资两倍的加班工资；而如果是在国庆节当天加班，就得按工资的300%来结算。

二、确定加班工资计算基数

计算加班工资得先确定计算基数。一般是按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。比如劳动合同里明确写了月工资是5000元，那么就以这个为基数计算加班工资。

不过要是劳动合同对工资没有明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；也可以用劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。像小张的劳动合同没写清工资，公司和工会协商后在集体合同里确定他的加班工资计算基数是4000元，那就以此为准来算加班工资。

三、计算加班工资的具体步骤

算出加班工资的日或者小时工资基数，用月工资收入除以月计薪天数21.75或月计薪小时数174来得到。然后根据不同加班情况对应的倍数来计算。

比如小赵月工资是6000元，那么他的日工资基数就是6000÷21.75≈276元。若他在休息日加班一天且没调休，这天的加班工资就是276×2=552元。

四、用人单位不支付加班工资的解决途径

要是碰上用人单位不给加班工资的情况，也不用慌。可以先和单位协商，指出法律规定，要求支付加班工资，协商时注意留存聊天记录等证据。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。如果还是无法解决，还能申请劳动仲裁，仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。如小陈加班后公司一直拖欠加班工资，他和公司协商没用，就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了应得的加班费。

员工加班后没调休，工资计算这事儿涉及不少法律规定和计算方法。要是在计算或者和单位沟通中又有了新问题，比如单位对加班时间有争议，或者仲裁后单位还是不执行结果等。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合实际情况，帮你理清后续该怎么做，让你的合法权益得到保障。