进行劳动仲裁时能不能拿到工资

打工人辛辛苦苦工作，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资，可真要碰上公司拖欠工资，这到手的钱就成了未知数。很多劳动者在这种情况下，会选择劳动仲裁来讨要工资，可问题就来了，进行劳动仲裁时到底能不能拿到工资呢？这是很多人心里的疑问，毕竟大家都想知道自己维权的这条路能不能让自己的付出得到回报。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁期间工资支付情况

劳动仲裁期间工资是否能拿到，得看具体情况。如果劳动者在仲裁期间还正常在单位工作，提供了劳动，单位就应该按照劳动合同约定支付工资。比如小张在与公司进行劳动仲裁期间，依旧正常打卡上班，完成自己的工作任务，那么公司就没有理由克扣他这期间的工资，必须按照以往的标准按时发放。但要是劳动者因为仲裁和单位闹掰，单位单方面解除劳动关系，或者劳动者自己主动离职了，这种情况下就可能没有工资了。

二、仲裁裁决对工资支付的影响

劳动仲裁的结果对工资能不能拿到至关重要。如果仲裁裁决劳动者胜诉，认定单位确实存在拖欠工资等违法行为，那么单位就需要按照裁决结果支付工资。比如仲裁委判定单位拖欠小李三个月工资，要求单位在规定时间内补齐，单位就必须执行。但要是单位不服裁决，提起上诉，这就会让工资支付的时间往后拖，最终结果还得等法院的判决。

三、申请工资支付令或先予执行

要是劳动者着急拿到工资，在仲裁过程中还有办法应急。可以向法院申请工资支付令，如果单位没有异议，就得在规定时间内支付工资。另外，符合条件的还能申请先予执行。比如小王家里等着这笔工资生活，他就可以向仲裁委或法院申请先予执行，这样在仲裁结果出来前就能拿到一部分工资应急。不过申请先予执行需要满足一定条件，得证明不先予执行会严重影响生活等。

四、执行阶段保障工资拿到手

就算仲裁赢了，也不代表工资就稳了，还得看执行情况。要是单位乖乖按照裁决结果支付工资，那最好不过。但要是单位耍赖，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如冻结单位银行账户、查封财产等，督促单位支付工资。不过这个过程可能会有点长，需要劳动者有耐心。

劳动仲裁结束后，即便成功拿到工资，也可能还会有后续问题。比如单位会不会因为这次仲裁给自己穿小鞋，之后的职业发展会不会受影响。要是单位拒不执行仲裁裁决，强制执行的过程中又出现新的状况该怎么办。这些问题处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。