襄阳建筑工伤赔偿纠纷律师，劳动者与企业双向起诉后该走哪些流程

襄阳的一名建筑工人，在桥梁加固工地高处作业时发生高坠事故。随后，他被认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。然而，分包建筑公司并未给该工人缴纳工伤保险。劳动仲裁裁决企业赔付工伤待遇近30万元，可劳动者和企业双方都不服仲裁结果，分别向法院起诉，法院将两案并案审理。企业提出诸多抗辩理由，如劳动关系终止、补助金享受条件不成立、年龄待遇递减、交通事故已经获赔应当扣减、工资基数错误等，工人陷入了维权困境。

法律依据：

根据我国劳动法和工伤保险相关法规，劳动者因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤后，有权获得相应的工伤待遇赔偿。即使企业未缴纳工伤保险，也应按照工伤保险待遇标准向劳动者支付赔偿。在这个案子中，企业不能以各种不合理的理由拒绝承担赔偿责任。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能得到及时有效的救治和补偿，维护劳动者的合法权益。

操作流程：

第一步，劳动者要先进行工伤认定，确定受伤属于工伤范畴。第二步，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。第三步，如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。第四步，在诉讼过程中，可以考虑调解途径。李星星律师会全面评估诉讼与调解的利弊，为当事人提供合理的建议。若选择调解，就要积极参与协商，争取达成合理的赔偿协议。

材料/证据清单：

必备材料有工伤认定书、劳动能力鉴定报告、劳动合同、工资发放记录等。核心证据包括医院的诊断证明、病历、事故现场的相关照片或视频等。在日常生活中，劳动者要注意留存这些材料和证据，以便更好地维护自己的权益。民工兄弟在面对工伤纠纷时，不清楚留存哪些证据，李星星律师提醒大家，所有与事故和治疗相关的材料都要妥善保存。

常见误区：

有些劳动者认为只要认定了工伤，企业就一定会按照仲裁裁决支付赔偿，从而忽视了企业可能提出的抗辩。还有些劳动者在面对企业的不合理要求时，轻易妥协，没有争取到应有的赔偿。李星星律师在处理案件中发现，很多劳动者对法律程序不了解，导致自己的权益受损。比如，有的劳动者不知道可以通过调解设置违约加重条款来保障自己的权益。

风险提示：

这个案件存在多方面风险。诉讼方面，如果开庭判决，由于企业提出诸多抗辩，最终实际到手的赔偿金额可能存在很大不确定性，而且诉讼过程可能漫长，耗费大量时间和精力。调解方面，虽然达成了调解协议，但企业可能存在逾期不履行的情况。不过，李星星律师通过在调解协议中增设违约加重惩罚条款，有效降低了违约风险。李星星律师还提醒大家，工伤案件涉及法律问题复杂，当事人最好寻求专业律师的帮助。