发生劳动争议，死者能否成为申请人

在工作生活当中，劳动争议并不少见，比如工资没按时发、工作环境不安全、加班不给加班费等。这些劳动争议一般都是劳动者本人去和用人单位沟通解决或者申请仲裁。但要是遇到一种比较特殊的情况，劳动者在存在劳动争议期间不幸离世了，这时候就有人会疑惑，死者还能不能作为申请人来处理这个劳动争议呢？这可不是个小问题，它关系到死者及其家属的权益，接下来咱们就好好探讨一下。

一、死者不具备申请人主体资格

在法律层面，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。当劳动者死亡后，其民事主体资格消灭，也就失去了作为劳动争议申请人的主体资格。因为申请人需要具备相应的权利能力和行为能力，才能参与到劳动争议处理的程序当中。举个例子，老张在和公司就加班工资的问题产生争议期间突发疾病去世了，这时候老张就不能再以自己的名义作为申请人去申请仲裁或者提起诉讼。

二、死者近亲属可作为申请人维权

虽然死者不能作为申请人，但并不意味着劳动争议就无法解决了。根据相关法律规定，劳动者死亡的，其近亲属可以成为劳动争议的申请人。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。还是拿老张的例子来说，老张去世后，他的妻子可以作为近亲属，以自己的名义向相关部门申请劳动争议仲裁，要求公司支付老张的加班工资等权益。

三、近亲属维权所需材料

近亲属要想顺利维权，需要准备好一系列材料。首先是证明亲属关系的材料，比如户口本、结婚证等，以此来证明自己和死者的近亲属关系。其次，要准备与劳动争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明死者和用人单位之间存在劳动关系以及劳动争议的具体情况。另外，还需要填写仲裁申请书或者起诉状等法律文书，在文书中要明确自己的诉求和事实理由。

四、维权的途径和步骤

近亲属可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决劳动争议。协商是比较温和的方式，近亲属可以先和用人单位进行沟通，看能否达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在规定的时间内提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如老张的妻子先和公司协商，公司拒绝支付加班工资，她就可以向调解委员会申请调解，调解无果后申请仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。

劳动争议中死者虽然不能作为申请人，但近亲属有权利为其维权。在维权过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如用人单位不承认近亲属的主体资格、证据不足等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况为近亲属提供专业的法律建议和解决方案，帮助他们更好地维护死者及其自身的合法权益。