试用期被辞退没给钱，能否维权

辛苦工作了一段时间，到了结钱的时候却没拿到应得的报酬，这任谁都不好受，尤其是在试用期就被辞退还不给钱，更是让人又气又无奈。很多人遇到这种情况，可能会觉得试用期本来就不稳定，是不是自己没道理去要钱，也不知道能不能维权。其实，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，即便在试用期也不例外。那到底能不能维权，又该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期工资权益

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期内正常付出了劳动，用人单位就必须按照规定支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后被辞退，公司以各种理由拒绝支付工资，这显然是侵犯了小张的工资权益，小张是有权要回工资的。

二、判断辞退是否合法

用人单位在试用期辞退劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件。如果单位无法提供充分证据，就属于违法辞退。比如公司以小李试用期表现不好为由辞退他且不支付工资，但却拿不出小李不符合录用条件的具体证据，像工作成果不达标、违反公司规定等相关证明，那么这种辞退就是不合法的。在这种情况下，小李不仅可以要求公司支付试用期工资，还可能获得相应的赔偿。

三、与单位协商解决

遇到试用期被辞退没给钱的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，态度要诚恳但也要明确表达自己的诉求，要求单位支付工资。例如小王和公司协商时，拿出了自己的考勤记录和工作成果，有理有据地要求公司支付工资，最终公司同意支付。

四、投诉与调解

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据情况进行处理。此外，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，促使问题得到解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期被辞退没给钱的维权问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位虽然支付了工资，但对维权的员工进行刁难，或者员工在维权过程中耗费了大量精力，影响了后续找工作的状态等。这些问题处理起来可能也比较棘手，一不小心就会让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。