当公司不告知工资时要怎样处理

上班打工，工资可是咱打工人最关心的事儿。要是公司一直不告知工资，心里肯定犯嘀咕，这工资到底咋算的，发多少也不清楚，让人心里没底。不了解工资情况，不仅影响咱们对自己劳动价值的判断，要是工资发少了，咱都不知道咋回事。那公司不告知工资，咱们该怎么处理呢？接下来就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司不告知工资，先别着急上火，尝试和公司友好协商。选个合适的时间，比如在不太忙的时候，找上级领导或者人力资源部门沟通。在沟通之前，自己最好先理清楚想了解的内容，比如工资构成、计算方式、发放时间等。和公司沟通的话术也很重要，态度要诚恳，表达自己对工资情况的关心。

比如，你可以说：“领导，我对自己的工资情况不是很清楚，想了解下工资是怎么构成和计算的，这样我也能清楚自己的工作成果和价值。”通过这样友好的协商，很多时候公司可能会给你一个满意的答复。

二、查阅劳动合同确认

签的劳动合同是很重要的依据。仔细看看合同里关于工资的条款，有没有约定工资数额、构成、发放时间等。要是合同里明确约定了，公司却不告知，可以拿着合同和公司理论。要是合同约定不明确，也没关系，这并不意味着你就没有权益了。根据相关法律规定，没有约定或者约定不明确的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

比如，小张在一家公司工作，合同里关于工资就写了个大概，没详细说明构成。后来小张发现公司不告知工资情况，就提出重新协商工资条款，公司最终按照同工同酬的原则明确了他的工资情况。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没效果，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司有劳动关系以及你的工作情况。写投诉书的时候，要详细说明事情经过，比如什么时候入职、公司从什么时候开始不告知工资等。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李向劳动监察部门投诉公司不告知工资后，劳动监察部门介入调查，公司很快就向小李说明了工资情况，并按照规定进行了整改。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不告知工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁结果他不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

公司不告知工资的问题解决后，后续可能还会遇到工资发放不及时、工资数额与协商不一致等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。