公司收到鉴定通知却没告知我怎样处理

职场中，公司和员工之间的信息传递至关重要。要是公司收到了鉴定通知却没告知员工，这背后可能藏着不少问题。比如，这份鉴定通知可能和员工的工作能力、岗位适配度有关，也可能关乎到员工的职业健康等方面。而公司没有将这一重要情况告知员工，会让员工处于信息盲区，可能错过一些重要的权益维护时机，也可能在不知情的状况下面临工作上的变化。那么，当遇到这种公司收到鉴定通知却不告知员工的情况，员工该如何处理呢？

一、主动与公司沟通了解情况

员工发现可能存在这种情况后，首先要做的就是和公司进行积极沟通。找一个合适的时间和地点，比如在工作之余，和公司的人力资源部门或者相关负责人心平气和地交流。询问是否有涉及自己的鉴定通知，了解通知的大致内容和目的。例如，小李发现公司近期有一些关于员工能力鉴定的活动，他怀疑自己也在其中，但公司却没跟他说，于是他就主动找到人力资源经理了解情况。在沟通时，员工要注意态度诚恳，表明自己是想更好地了解工作情况，为公司的发展出一份力。

二、发送书面函件要求告知理由

如果和公司的口头沟通没有得到有效回应，员工可以考虑发送书面函件。函件中要明确指出自己知晓公司收到与自己有关的鉴定通知却未被告知这一事实，要求公司在一定期限内给予书面答复并说明不告知的理由。写函件时要内容清晰、逻辑严谨，自己保存好函件的副本和发送凭证。比如小张在口头沟通无果后，就通过邮政快递寄发了一份书面函件给公司，写明了事情的具体情况和自己的要求。

三、收集证据以备不时之需

在整个过程中，员工要注重证据的收集。可以收集与鉴定通知相关的间接证据，比如公司发布的鉴定活动公告、其他同事收到通知的信息等。如果与公司进行沟通交流，要保留好聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会起到关键作用。例如小王在和公司领导沟通时进行了录音，为自己之后可能的维权行动提供了有力支持。

四、考虑向劳动监察部门投诉

如果公司依然不配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据员工提供的情况进行调查处理。比如小赵在多次与公司沟通无果后，向当地劳动监察部门进行了投诉，最终劳动监察部门介入调查，促使公司解决了问题。

五、通过法律途径维护权益

若以上方法都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，要准备好充分的证据和相关材料，如劳动合同、书面函件、聊天记录、录音等。比如小陈在经历了前面一系列步骤后，最终选择了向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护了自己的合法权益。

公司收到鉴定通知却不告知员工，可能会引发一系列后续问题，比如公司依据鉴定结果对员工进行岗位调整、绩效评估等，而员工却因为不知情无法及时提出异议和维护自己的权益。要是处理不当，很可能会让员工在职业发展中陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士助力，能让你在维护自身权益时少走弯路，更好地保障自己在职场中的合法地位。