劳动仲裁开庭若不去会有什么后果

在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者在权益受损时会选择劳动仲裁来维权。然而到了仲裁开庭时，可能有人因为各种原因没办法去参加庭审。这能行得通吗？劳动仲裁开庭不去又会有什么后果呢？搞清楚这些情况，关乎着咱们劳动者的切身利益，还可能影响到最终的仲裁结果。

一、申请人无正当理由拒不到庭的后果

如果劳动者作为仲裁申请人，在开庭时无正当理由不到庭，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会按照撤回仲裁申请处理。这意味着啥呢？简单说，就是你主动放弃了这次仲裁。举个例子，小张和公司发生了工资纠纷，他申请了仲裁，可开庭那天他因为睡过头没去，也没跟仲裁庭说明原因。这种情况下，仲裁庭就会按他撤回仲裁申请处理。如果小张之后还想再以同样的事由申请仲裁，就需要重新提起申请，可能会浪费时间和精力。

二、被申请人无正当理由拒不到庭的后果

要是被申请人，也就是用人单位，无正当理由拒不到庭，仲裁庭会缺席裁决。这对用人单位其实比较不利。比如，一家公司被员工仲裁加班费问题，公司觉得员工无理取闹，开庭时故意不去。仲裁庭会根据已有的证据和法律规定，在公司不在场的情况下作出裁决。公司就失去了在庭上陈述和辩论的机会，有可能承担对自己不利的裁决结果。

三、申请人有正当理由无法到庭的处理办法

要是申请人有正当理由不能按时参加庭审，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，要及时向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。需要准备好相关证明材料，像医院的诊断证明、气象部门的灾害证明等。只要证明合理，仲裁庭一般会批准延期。例如小李在开庭前一天突发阑尾炎住院，他及时让家属带着医院诊断证明去仲裁庭说明情况，仲裁庭就会安排延期审理。

四、被申请人有正当理由无法到庭的处理方法

被申请人同样如果有正当理由不能到庭，也应及时联系仲裁庭并说明情况，提交合理的证明材料，申请延期。仲裁庭经过审核，也会视情况决定是否延期。不过，被申请人要注意，仲裁庭的决定具有权威性，即便延期，也应当积极准备后续开庭的相关事宜。

劳动仲裁之后，可能还有执行阶段的问题。比如仲裁结果出来了，一方不履行怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的？这些后续问题要是处理不好，前期的仲裁努力可能就白费了。这时候可以到律图咨询律师，律图平台汇聚了大量专业、经验丰富的律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实务经验，能就你遇到的具体情况给出专业的建议，帮你解决后续的麻烦，让你在维权的路上更有保障。