申请劳动争议起诉顺延要怎么做

劳动争议纠纷是职场中常见的麻烦事儿。有时候当员工和单位有了劳动争议，好不容易下定决心去起诉，却因为一些特殊情况没办法在规定时间内起诉。比如突然生病住院，或者遭遇了不可抗力的自然灾害，导致无法按时去法院提交起诉材料。这时候就涉及到了申请劳动争议起诉顺延的问题，很多人就犯难了，不知道该从哪儿下手，下面就来详细说说该怎么做。

一、明确可申请顺延的情形

不是所有情况都能申请起诉顺延的。根据法律规定，当事人因不可抗拒的事由，像发生地震、洪水等自然灾害，导致交通中断，无法及时去法院起诉；或者是有其他正当理由，比如当事人突发重大疾病，在医院接受治疗，没办法在起诉期限内提起诉讼。比如小李在和公司发生劳动争议后，准备起诉公司，可在起诉期限快到的时候，他突发急性阑尾炎住院做手术，这种情况就属于有正当理由无法按时起诉。

二、准备申请顺延所需材料

要申请诉讼时效顺延，得准备好相关材料。一般来讲，需要写一份书面申请，在申请里详细说明耽误起诉的原因和时间。同时，还得提供能证明这个原因的证据。如果是因为生病，就得有医院的诊断证明、病历等材料；要是因为不可抗力，比如洪水导致交通中断，可能需要当地政府部门出具的相关证明。就拿前面说的小李来说，他要申请起诉顺延，就需要向法院提交医院开具的诊断证明、病历以及住院缴费凭证等，来证明他确实是因为生病无法按时起诉。

三、及时向法院提出申请

在知道自己没办法按时起诉后，要尽快向审理该案的法院提出顺延申请。一般是在障碍消除后的十日内提出。还是以小李为例，他出院后，就应该马上整理好申请材料，在出院后的十天内递交给法院。申请递交给法院后，接下来就等法院的审查结果。法院会根据当事人提交的材料和具体情况进行审查，以确定是否准许顺延期限。

四、等待法院的审查结果

法院会对当事人提交的申请和证据进行全面审核。如果法院认为当事人的申请理由成立，确实存在耽误起诉的正当理由，就会裁定准许顺延起诉期限。要是法院认为理由不成立，就会裁定驳回申请。比如法院在审查小李的申请时，认为医院的诊断证明等证据能充分证明他生病住院的事实，并且这种情况让他无法在规定时间起诉，就会准许他的申请；反之，如果材料不充分，法院可能就会驳回。

处理完劳动争议起诉顺延申请的事儿，后续也可能还有其他状况。比如起诉后，是单位方可能会对审判结果不服而上诉，或者在执行阶段又出现问题，单位拒不执行判决。这些问题处理起来很麻烦，要是处理不当，自己的权益可能就没法实现。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，官方渠道就能核验。而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮忙理清后续流程。有专业靠谱的律师帮忙，解决劳动争议问题就能顺利很多。