干了两天保安没入职，直接走能不能行

不少人在找工作的时候，可能会先选择一个临时过渡的岗位，比如保安。有的人干了两天，发现这份工作并不适合自己，可又还没办理入职手续，这时候心里就犯嘀咕了，直接走到底行不行呢？其实这背后涉及到不少法律方面的事儿，下面就来详细说说。

一、未入职直接走是否合法

从法律角度看，如果还没有正式办理入职手续，通常意味着还未与用人单位建立正式的劳动关系。一般情况下，在未建立劳动关系时，劳动者选择直接离开，是不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。但是，大家还是要具体看一下和单位之间有没有达成其他约定。比如，虽然没办入职，但口头上和单位负责人说好了要长期干，这种时候直接走人，在情理上可能就不太合适。

举例来说，小王去应聘保安，面试通过后和公司约定好第二天开始上班，先干着等资料齐全了再办入职。结果干了两天，小王觉得工作太枯燥，没和任何人说就直接不去了。这种情况下，虽然从法律上没有明确禁止，但可能会给单位带来一些不便。

二、直接走可能产生的后果

即便没入职，直接走也可能有一些后果。一方面，单位可能不会给这两天的工资。因为没有办理入职，工资发放等流程可能都没启动，单位很可能以各种理由拒绝支付报酬。另一方面，可能会影响个人的职业信誉。如果这个保安公司在行业内有一定的影响力，他们可能会把这种情况反馈到行业圈子里，以后再想在这个行业找工作就会受到影响。

比如小李，在一家保安公司干了两天没入职就走了，后来他再去其他保安公司应聘时，发现有几家公司都拒绝了他，打听后才知道原来之前的公司把他的情况和同行交流过。

三、正确的处理方式

如果觉得这份工作不适合自己，最好还是和用人单位进行沟通。可以找直接上级或者人事部门，坦诚地说明自己的想法和原因。这样既体现了对单位的尊重，也有可能争取到这两天的工资。和单位沟通的时候，要注意态度诚恳，说明自己离开是出于个人的职业规划等原因，而不是故意不负责。

比如小张，干了两天保安觉得不合适，他主动找到主管，说自己经过这两天的实践，发现自己的体能不太能适应这份工作，也觉得这份工作和自己未来的职业方向不符，希望能结束这两天的工作。主管听后表示理解，按照规定给小张结算了工钱。

四、劳动权益的保障

如果单位拒绝支付这两天的工资，劳动者也是有办法保障自己权益的。可以先收集相关证据，比如考勤记录、和同事的工作聊天记录等，证明自己确实在这两天为单位提供了劳动。然后和单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，在投诉时要详细说明自己的情况，提供相关证据。最后，也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

如果小王在那家保安公司干了两天后，公司不给工资，他可以先和公司协商，协商无果的情况下，他收集好自己的打卡记录、和同事聊天中提到工作内容的截图等证据，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

干了两天保安没入职就直接走，虽然在法律上可能没有强制性的禁止，但为了避免不必要的麻烦，大家还是尽量和单位好好沟通，处理好这件事情。之后会不会因为这次的经历在劳动权益方面还有其他的状况？比如在工资结算、职业信誉影响后续找工作等方面会不会有新问题出现？如果你正面临这样的困扰，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大效果，而是会根据你的具体情况，帮你理清后续要走的路，让你在维护自身劳动权益的道路上少走弯路。