劳动者死亡家属是否可主张双倍工资差

在职场上，劳动者的权益保障一直是大家关注的焦点。要是劳动者遭遇不幸离世，其家属会面临许多事，比如和工作相关的一些权益问题。其中，双倍工资差就是一个可能涉及的点。双倍工资差通常是在用人单位未和劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可依法主张的赔偿。那要是劳动者不幸去世了，家属能不能接着主张这笔双倍工资差呢？这个问题不光牵扯到劳动者及其家属的经济利益，还关系到法律层面的规定和认定，下面就来详细说说。

一、双倍工资差主张的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那按照法律，小张就有权利要求公司支付这半年里的双倍工资差。

二、家属主张双倍工资差的法律基础

劳动者死亡后，家属主张双倍工资差是基于继承的法律关系。双倍工资差属于劳动者的合法财产权益，在劳动者死亡后，其家属作为法定继承人有权继承该权益。就像上面例子中的小张，如果他不幸离世，他的家属就可以基于继承关系，向公司主张这笔双倍工资差。不过，家属需要证明自己与劳动者的亲属关系以及劳动者与用人单位存在劳动关系等相关事实。

三、主张双倍工资差所需证据

家属若要主张双倍工资差，需要准备相应的证据。一方面，要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。另一方面，要证明用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，比如用人单位发放的工作通知等材料中未提及劳动合同相关内容。像小李家属为其主张双倍工资差时，就提供了小李的工资银行流水，还有同事的证人证言，证明了小李和公司存在劳动关系，且公司没签合同。

四、主张双倍工资差的流程

家属可以先和用人单位协商，说明情况并提出支付双倍工资差的要求。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，包括投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、具体的投诉请求和事实依据等。若劳动监察部门处理结果不满意，家属还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者死亡后家属主张双倍工资差后，可能会遇到用人单位以各种理由拖延支付，或者对仲裁结果提起上诉等情况。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一个环节处理不当就可能影响权益的实现。此时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案情为家属提供专业的法律建议，帮家属顺利解决后续问题，维护好家属的合法权益。