员工开车致人死亡公司是否担责

员工开车的情景在生活里很常见，毕竟商贸往来等业务活动常常需要开车外出。但要是员工开车的时候发生致人死亡的严重事故，这时候大家就会犯嘀咕，这个责任到底该谁来担呢？公司会不会需要为此负责呢？这是员工和公司都很关心的问题，下面就来详细说说。

一、判断是否属职务行为是关键

判断公司是否担责，首要的就是看员工开车致人死亡时是否在执行职务行为。如果是在工作时间、为了完成工作任务而驾车，比如外出洽谈业务、送货等，一般可认定为职务行为。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。像甲公司的送货员，在按照公司安排给客户送货途中撞人致人死亡，这就属于职务行为，公司大概率要担责。但要是员工在下班后私自开车出去办自己的事，发生事故公司通常就不用担责。

二、员工过错程度影响公司担责情况

就算是职务行为，员工的过错程度也会影响公司担责情况。如果员工没有故意或重大过失，公司承担赔偿责任后一般不能向员工追偿。但要是员工存在故意或重大过失，比如酒后驾车、严重超速等，公司在承担赔偿责任后，可以向员工追偿部分或全部损失。例如乙员工为公司出差时，因醉酒驾驶导致他人死亡，公司先进行了赔偿，之后就有权向乙员工追偿。

三、不同路径的解决要点

1.协商：事故发生后，受害者家属和公司可以先尝试协商解决赔偿等问题。双方要心平气和地谈，明确赔偿的项目和金额，必要时可以签订书面协议。协商时，公司要积极了解受害者家属的诉求，拿出解决问题的诚意。

2.投诉和调解：如果协商不成，受害者家属可以向有关部门投诉，寻求调解。比如向交通运输管理部门、消费者协会等。投诉时要准备好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等。

3.诉讼：要是调解也无法解决，受害者家属可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提交起诉书、证据材料等。法院会根据具体情况进行审理和判决。员工和公司都要积极应诉，配合法院的工作。

四、证据获取至关重要

无论是协商、调解还是诉讼，证据都起着关键作用。可以收集的证据包括事故责任认定书、车辆行驶证、员工工作证明、通话记录等，这些证据能证明事故的经过、员工的工作情况等。如丙员工在开车送货时发生事故，公司保存好送货单、任务安排记录等，就能为自己是否担责提供有力证据。

员工开车致人死亡后，围绕公司是否担责可能还会衍生出许多问题，比如担责比例的具体划分，公司追偿员工时的困难如何解决，后续保险理赔出现纠纷怎么办。这些问题处理不好，很容易导致各方矛盾进一步激化。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会依据你的具体情况，为你理清楚后续的处理流程，让你不用再为这些复杂的问题烦恼，更好地维护自身的合法权益。