未签合同二倍工资追诉期有多久

不少劳动者在工作时，会遇到公司不签劳动合同的情况。这时候，劳动者其实是有权利要求公司支付未签合同的二倍工资的。可很多人不知道，这个二倍工资的主张是有追诉期限制的。过了这个时间，可能就没办法再拿到这笔钱了。那未签合同二倍工资的追诉期到底有多久呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、未签合同二倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种惩戒。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付除正常工资外的额外五个月工资作为二倍工资赔偿。

二、追诉期法律依据及时长

关于追诉期，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中有规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同二倍工资的追诉期问题，一般来说就是一年。也就是说，劳动者要在知道或应当知道公司未签合同侵害其权益之日起一年内，去申请仲裁主张二倍工资。比如小张发现公司从他入职第二个月开始一直没签合同，那他要在入职后的一年零一个月内申请仲裁，不然可能就过了追诉期。

三、追诉期起算点确定

追诉期的起算点很关键。通常是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而在满一年时仍未与劳动者订立书面劳动合同的，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，那么二倍工资的追诉期应从满一年的当日起计算。例如小赵2024年3月入职，公司一直没签合同，到2025年3月满一年视为订立无固定期限合同，那小赵主张二倍工资的追诉期就从2025年3月开始计算。

四、如何申请二倍工资

如果劳动者想申请未签合同的二倍工资，首先要做好取证工作。收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。准备好这些材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上收集到的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要积极陈述事实，配合仲裁庭的调查。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

未签合同二倍工资拿到手后，后续也可能会有新问题，比如公司不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，这笔二倍工资要不要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，也会让人头疼。遇到这类问题时，不妨到律图咨询本地专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你的实际情况，帮你理清后续的流程，给你专业的解决方案。有律图律师做后盾，能让你在维权路上更加安心。