若调岗和原岗位相差大该如何处理

打工人在职场上有时候会遇到被调岗的情况，如果调岗后的新岗位和原来的岗位相差很大，那可就头大了。想象一下，原本在办公室做着文案策划工作，每天和文字打交道，突然被调到车间去操作机器，这工作内容和环境的巨大差异，谁能适应得过来呢？而且新岗位的工作难度、职业发展方向可能都和原来的完全不同，这不仅影响工作状态，还可能对个人的职业规划造成很大冲击。那么，当遇到这种调岗和原岗位相差大的情况，该怎么处理才好呢？

一、查看劳动合同约定

首先得看看自己和单位签订的劳动合同。合同里一般会对工作岗位、工作内容有明确的约定。要是合同中明确规定了调岗需要双方协商一致，或者对调岗的情形有具体限制，而单位这次的调岗明显不符合合同约定，那员工就有了和单位理论的依据。比如，合同约定员工的岗位是行政专员，工作内容主要是文件处理、会议安排等，而单位却将员工调到销售岗位，这显然超出了合同约定的岗位范围。

二、与单位进行协商

发现调岗不合理后，要尽快和单位沟通协商。在沟通时，员工要心平气和地表达自己的想法和诉求，说明新岗位和原岗位差异过大，自己难以适应，可能会影响工作效率和工作质量。同时，员工可以提出自己的解决方案，比如希望单位维持原岗位，或者调整到一个更合适的岗位。例如，员工可以说：“领导，我很感谢单位给我新的机会，但这个新岗位和我原来做的工作差别太大了，我在原岗位积累的经验和技能都用不上，我担心会做不好。能不能让我继续留在原岗位，或者看看有没有和我专业技能更匹配的岗位呢？”

三、收集相关证据

在和单位沟通协商的过程中，要注意收集相关证据，以防万一。这些证据包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、与领导或同事的聊天记录、邮件等。如果单位以口头形式通知调岗，员工可以要求单位出具书面的调岗通知。证据收集得越充分，在后续可能出现的劳动纠纷中就越有利。比如，员工可以将和领导关于调岗问题的聊天记录截图保存下来，作为单位未经协商擅自调岗的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要根据自己收集的证据，清晰地阐述自己的观点和诉求。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

调岗和原岗位相差大的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如，单位会不会因为员工不同意调岗而在其他方面为难员工，或者劳动仲裁结果出来后，单位不执行裁决该怎么办。这些问题处理起来都可能比较棘手，要是处理不好，可能会让自己的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的建议和帮助，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。