职务被调整了，能否申请仲裁

职场上，职务调整是常有的事情，一般情况下合理的职务调整员工是可以接受的。但有时候公司给出的职务调整，可能存在一些不合理的地方，比如大幅降薪、安排不适合的岗位等，这就容易引发员工的不满。那在这种员工不认可职务调整的情况下，员工能不能申请仲裁呢？接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、是否符合仲裁受理条件

申请仲裁首先得看是不是符合仲裁的受理条件。按照法律规定，劳动争议仲裁委员会受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，其中就包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。职务调整实际上属于劳动合同的变更，要是员工和用人单位因为职务调整产生了纠纷，这种情况就大概率属于劳动仲裁的受理范围。比如，公司在没有和员工协商一致的情况下，突然将员工从管理岗位调到基层岗位，薪资也大幅降低，员工不同意，这就可能符合劳动仲裁受理条件了。

二、收集关键证据材料

有了要申请仲裁的想法后，就得着手收集证据。证据可是仲裁成功的关键。首先得有劳动合同，它能证明员工和用人单位之间存在劳动关系，以及最初约定的工作岗位、薪资等内容。此外，还得收集证明职务调整的相关材料，像调岗通知书、岗位变动的工作安排文件等。同时，要是有和领导沟通岗位调整的聊天记录、邮件等，也都留好。比如员工小李，公司给他发了调岗通知，他和领导就调岗问题进行了沟通并保留了聊天记录，后期申请仲裁的时候，这些聊天记录就成了重要证据。

三、寻找合适仲裁机构

确定符合仲裁受理范围、证据材料也准备得差不多了，接下来就得找到合适的仲裁机构去申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自己的实际情况选择。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，员工可以优先选择对自己更方便的仲裁委员会。比如，员工在A地工作，公司注册地在B地，那么员工既可以在A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择在B地申请。

四、提交仲裁申请材料

准备好了这些，就要正式提交仲裁申请。申请的时候要向仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要附上前面收集的证据材料。交给仲裁委员会之后，如果材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会就会受理申请，然后安排后续的仲裁流程，比如开庭审理、双方辩论等环节。

职务调整申请仲裁成功后，可能会涉及到恢复原岗位、获得相应赔偿等情况。但要是仲裁结果员工不满意，又该怎么办？是不是还有其他的维权途径？这些后续问题处理起来比较复杂。要是你正面临职务调整的纠纷，别担心，可以到律图咨询律师。律图平台的律师有专业的执业资质，并且都可以通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，详细解答并且帮你制定合适的维权方案。有他们帮忙，能让你在维权路上更安心。