员工申请调岗企业不答应怎样处理

在职场中，员工可能因为个人发展、身体状况等各种原因，向企业提出调岗申请。然而，调岗这件事并不是员工单方面想调就能调的，很多时候企业出于自身业务安排、人员配置等考虑，会拒绝员工的调岗申请。那么当员工申请调岗企业不答应时，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、和企业好好协商沟通

遇到企业不答应调岗申请的情况，先别着急，要心平气和地跟企业相关负责人聊聊。比如员工可以去找自己的直属领导，把想调岗的真实原因说清楚。如果是因为当前岗位工作压力过大，影响到身体健康，就跟领导坦诚地讲，还可以提供一些医院的诊断证明来增加说服力。也可以说一说新岗位对企业的好处，比如自己掌握的一些技能在新岗位能更好地发挥，为企业带来更多的效益。这个过程中，一定要注意沟通的方式和态度，不要让企业觉得你是在无理取闹。就像小王，他觉得现在的工作环境对身体有影响，便找领导沟通，把情况一五一十地说了，还提出了一些对新岗位的规划，最后成功说服领导同意调岗。

二、查查劳动合同和规章制度

员工要仔细看看自己和企业签订的劳动合同，里面一般会有关于工作岗位、调岗等方面的约定。如果企业有内部的规章制度，也要了解清楚，这些规章制度在调岗的问题上是怎么规定的。要是劳动合同里写清楚企业有权根据经营需要调整员工岗位，而且程序合法合规，那企业拒绝调岗可能是有依据的。但要是合同里约定了未经员工同意不能随意调岗，员工就可以以合同为依据，和企业进一步协商。比如小李的合同中明确规定调岗需双方协商一致，当企业不同意他正常的调岗申请时，他就拿出合同和企业谈，维护了自己的权益。

三、收集对自己有利的证据

在和企业沟通的过程中，注意收集一些对自己有利的证据。比如和领导沟通调岗时的聊天记录、邮件，或者企业内部有关岗位调整的政策文件等。要是因为身体原因申请调岗，医院的诊断证明就是很重要的证据。这些证据在后续如果需要进一步维权时会起到关键作用。就好比小赵，他因为身体不适申请调岗，收集好了医院的各种检查报告和病历，为自己的调岗申请提供了有力的支持。

四、考虑其他途径解决问题

如果和企业的协商没有结果，员工可以考虑向企业内部的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会一般会站在员工和企业双方的角度，进行协调和沟通。要是工会的调解也不起作用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关的证据材料和书面的投诉书。申请劳动仲裁则需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

当员工申请调岗企业不答应时，经过上述一系列的操作后，即使暂时解决了当前的问题，后续可能还会面临一些新的状况。比如企业会不会因为员工申请调岗而在工作中给“小鞋穿”，员工在目前岗位的职业发展是否会受到影响等。这些问题处理不当，可能会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对策略。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在职场中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。