公司两天没发工资，要怎样处理

大家打工挣钱，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资。可要是工资没按时到账，心里那肯定是又着急又犯嘀咕。就有朋友遇到了这样的事儿，公司都两天没发工资了，这可咋整？工资是咱辛苦劳动的报酬，按时发放是公司应尽的义务，可一旦遇到拖欠工资，很多人就不知道该怎么维护自己的权益了。接下来，咱们就一起看看遇到这种情况该采取哪些措施。

一、先和公司友好协商

发现公司两天没发工资，先别慌着生气，有可能是财务那边出了小状况。可以先找公司的人力资源部门或者直接领导了解下情况。比如，发个礼貌的消息问问是不是工资发放时间有变动，还是有其他特殊原因。说不定就是个误会，很快就能解决。要是面对面沟通，注意说话态度，心平气和地把自己的诉求表达清楚，问问什么时候能发工资。

二、收集相关证据

不管协商结果咋样，证据可得留好。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是证明你和公司劳动关系以及工资情况的重要材料。要是没有工资条，银行的工资流水记录也能说明问题。另外，和公司沟通工资发放问题的聊天记录、通话录音，也都可以作为证据留存，万一后面需要走法律途径，这些证据可都能派上大用场。比如小李之前遇到公司拖欠工资，还好他平时注意保存工资条和工作记录，后来维权时就轻松了不少。

三、选择合适的投诉途径

如果和公司协商没啥效果，可以到劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查。还有，也可以拨打劳动保障监察热线进行投诉，把情况和工作人员说清楚。他们会根据实际情况进行处理，督促公司尽快发放工资。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没用，那就可以考虑申请劳动仲裁了。要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。劳动仲裁一般会在一定时间内出结果。如果公司还是不执行仲裁结果，还可以向法院申请强制执行。

公司两天没发工资看似是个小事，但要是处理不好，可能会让后续问题变得更加复杂。比如公司一直拖欠工资，可能会导致员工生活陷入困境，还可能引发更多的劳动纠纷。这时候，建议你到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在被拖欠工资这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。