故意伤害后误工费赔偿标准是什么样

有时候，人和人之间可能会因为一点小冲突就动手，结果造成了故意伤害的情况。一旦有人在这类伤害事件里受了伤，除了身体上承受痛苦，工作也可能会受到影响，没办法正常上班就没了收入。这时候就涉及到一个关键问题，受伤的人在养伤期间不能工作少赚的钱，也就是误工费，该怎么赔偿呢？不少人对故意伤害后误工费的赔偿标准一头雾水，下面就来详细说说。

一、误工费赔偿的确定依据

误工费的赔偿主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间得由医疗机构出具的证明来确定，简单来说就是医生会根据伤者的病情，给出一个建议休息的时间。要是受害人因为伤致残一直没办法正常工作，误工时间就可以计算到定残日前一天。

比如老张被人打伤了腿，医生开的诊断证明建议他休息一个月，那这一个月就是老张的误工时间。要是老张因为这次受伤落下了残疾，一直没法回去上班，一直到他被评定为残疾的前一天，这段时间都算误工时间。

二、有固定收入者的赔偿计算

对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。啥意思呢？就是说你因为受伤没办法工作，少拿了多少工资，侵权人就得赔你多少。你得拿出单位开具的误工证明、工资条以及收入减少证明等材料来证明你的损失。

举个例子，小李在一家公司上班，每月固定工资5000元。他被人打伤后，休息了两个月没上班，公司也没给他发这两个月的工资。那小李的误工费就是5000×2=10000元。小李要拿到这笔赔偿，就得让公司给他开误工证明，证明他这两个月没上班没发工资，还要提供之前的工资条来证明自己的收入情况。

三、无固定收入者的赔偿计算

无固定收入的受害人又分两种情况。一种是能证明其最近三年平均收入状况的，误工费就按照最近三年的平均收入计算。另一种是不能证明最近三年平均收入状况的，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

比如说小赵是个自由职业者，做设计工作，他能拿出过去三年的收入流水，算出平均每年收入是12万，那他每月平均收入就是1万。他受伤休息了三个月，误工费就是1×3=3万。要是小王也是自由职业者，但他没办法证明自己过去三年的收入情况，他所在地区相同行业上一年度职工平均月工资是6000元，他受伤休息了两个月，那误工费就是6000×2=12000元。

四、误工费赔偿的协商与诉讼

受害人可以先尝试和侵权人进行协商，要求对方按照合理的标准赔偿误工费。在协商的时候，要把自己的误工时间、收入情况等相关证据准备好，心平气和地和对方谈。要是协商不成，受害人可以向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，受害人要向法院提交相关证据，比如医疗机构的诊断证明、单位的误工证明、工资条等，来证明自己的误工损失。法院会根据双方提供的证据，按照法律规定来判决侵权人是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。

故意伤害后确定误工费赔偿标准并不简单，涉及到很多细节。而且在实际处理过程中，可能还会遇到各种问题，像证据不足、双方对赔偿数额有很大分歧等。要是你在这方面有困扰，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。