项目点撤了保安公司要把保安怎样处理

在安保行业的实际运营中，项目有着不确定性。就好比经营一家商店，有的店铺因为销量好一直开着，有的可能就因为各种缘由经营不下去而关门。保安公司也是如此，当项目点撤了之后，保安公司要怎么处理手下的保安成了大家关心的焦点。毕竟保安兄弟们靠这份工作来养家糊口，工作的变动对他们的生活影响可不小。下面就来深入聊聊这个问题。

一、项目撤点后调岗处理

当项目点撤掉后，保安公司通常会优先考虑将保安调配到其他项目点。因为公司培养一名合格保安需要投入一定成本，重新招聘也比较麻烦。比如，某保安公司A项目撤点了，公司正好有B项目缺人手，就会把A项目的保安调到B项目。不过，调岗要遵循合理、合法的原则。公司在调岗时应该与保安进行充分沟通，说明调岗原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等。如果新岗位与原岗位差距不大，且薪资待遇没有降低，保安一般是可以接受的。

二、协商解除劳动合同

要是公司没有合适的岗位进行调配，那么就可以与保安协商解除劳动合同。这时候，公司需要按照法律规定向保安支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，保安小李在公司工作了两年零三个月，那么公司就需要支付他两个半月工资作为经济补偿。在协商过程中，双方要签订书面的解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

三、保安不同意安排的处理办法

如果保安不同意公司的调岗安排或者协商解除劳动合同的方案，这就容易产生纠纷。这种情况下，保安可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况等。劳动监察部门会根据保安提供的信息进行调查和处理。另外，保安也可以选择申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会对案件进行审理和裁决。

四、保安应注意的权益细节

保安在面对项目撤点公司的处理时，要注意维护自己的权益。比如，公司是否按照规定支付加班费、是否依法缴纳社保等。如果发现公司存在违法行为，要及时采取措施。同时，在与公司沟通协商过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便日后维护自己的合法权益。如果对相关法律规定不太清楚，也可以向专业法律人士咨询。

项目点撤了之后的处理只是一个开始，后续还可能出现公司不按照约定支付经济补偿、劳动仲裁结果执行难等问题。这些问题处理不好，会让保安们的合法权益受到进一步损害。遇到这些棘手问题，大家不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你详细分析问题，提供专业的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。