劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 请求单位支付双倍工资的诉讼时效届满的法律后果是员工会失去胜诉权,《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)规定,诉讼时效届满后员工不是不能起诉,但起诉后公司可以提出不履行义务的抗辩,若没有导致诉讼时效中断的法定情形,法院只能驳回员工的诉求。
劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么

一、劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么?

劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是会失去胜诉权,因为诉讼时效届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。

《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)

第一百九十二条 【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。

诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。

二、劳动仲裁时效是怎么规定的?

劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议先仲裁后诉讼吗?

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。

2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

事实上,劳动关系中请求用人单位支付双倍工资的话,那也不能直接提起民事诉讼,应该先申请仲裁,仲裁时效是一年,如果劳动关系存续期间让用人单位付双倍工资的,仲裁时效根本就不受限制。

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  甲方:__________ 乙方:__________
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  通讯地址____________________,联系电话__________。
  
7、本协议自签订之日起生效。本协议一式五份,双方当事人各一份,公安局、检察院、法院各一份。
  甲方:__________ 乙方:__________
  ____年___月___日 ____年___月___日
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