员工仲裁工资公司是否还发工资吗

在日常职场生活中，员工和公司之间因为工资问题产生摩擦并不少见。有时候，员工可能觉得公司没按照约定给自己发工资，或者拖欠工资，在沟通无果的情况下，就会选择去仲裁。这时候很多人心里就犯嘀咕了，员工已经去仲裁工资了，公司还会不会接着发工资呢？这不仅关系到员工当下的生活保障，也影响着员工和公司后续的关系走向。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、仲裁期间工资发放的原则

员工申请仲裁工资，公司是否继续发放工资要分不同情况来看。如果员工和公司的劳动关系还存续，也就是员工还在正常上班，那公司一般是要正常发工资的。因为员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司上班，公司拖欠了他两个月工资，小张去申请仲裁，在仲裁期间他依旧正常打卡上班，这种情况下公司就应该按照合同约定给他发工资。

二、劳动关系解除下的工资发放

要是在仲裁前，公司就和员工解除了劳动关系，这种情况就比较复杂了。如果公司解除劳动关系是违法的，那在仲裁期间，员工可以要求公司支付工资，直到劳动关系恢复或者仲裁判定有结果。举例来说，小李因为拒绝公司不合理的加班安排，被公司以违反规定为由辞退，小李申请仲裁。在仲裁期间，由于公司属于违法解除，小李就可以主张这期间的工资。

三、仲裁结果对工资的影响

如果仲裁结果判定员工胜诉，公司存在拖欠工资等违法行为，那公司需要按照仲裁的要求，补发拖欠的工资，还可能要支付相应的赔偿金。要是员工败诉了，一般就不能再要求公司补发额外的工资了。比如小王仲裁公司未足额发放绩效工资，但仲裁庭经过审理，认为公司发放的工资符合规定，那小王就无法得到额外的工资补偿，之前正常发放的工资也不会有变动。

四、员工的应对办法

员工在仲裁期间，要注意留存好自己工作的证据，像考勤记录、工作成果等，以备不时之需。如果公司在仲裁期间停发了工资，员工可以先和公司协商，要求公司正常发放。协商不成的话，可以向劳动监管部门投诉，投诉的时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。如果还是无法解决，就等仲裁结果出来，根据结果决定是否进一步通过诉讼来维护自己的权益。

仲裁结果出来后，不管是员工胜诉拿到了工资补偿，还是败诉面临着新的经济状况，都可能会有后续的一些问题。比如公司不执行仲裁结果怎么办，员工能否再次就薪资相关问题发起申诉，和公司之间后续的关系该如何处理等。这时候律图就能帮上大忙了，律图有众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会给您打包票，也不会做虚假承诺。他们会结合您的具体情况，帮助您理清后续流程，维护您的合法权益，让您在处理这些事情时心里更有底。