公司因未达销售目标扣绩效工资怎样处理

打工人辛辛苦苦上班，就盼着能拿到应得的工资。可有时候，公司会以没达到销售目标为由扣绩效工资，这让很多员工心里犯嘀咕，不知道公司这么做合不合理，也不清楚该怎么维护自己的权益。绩效工资本就是员工工资的一部分，如果随意扣除，员工到手的收入就会减少一大截。那么，当遇到公司因为未达销售目标扣绩效工资这种情况，我们到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、核实公司扣工资合不合法

要先看看公司扣绩效工资是否合法。这得从公司的规章制度入手，公司得有明确、合理的绩效管理制度，而且这个制度得经过合法程序制定，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且还要公示或者告知劳动者。同时，制度里对于销售目标的设定要合理，不能高得离谱，让人根本完不成。比如，一家小公司规定销售员工一个月要完成销售额一百万，可公司以往平均月销售额也就五十万，这明显不合理。若公司没有合理的制度支撑，那扣绩效工资很大可能就是不合法的。

二、和公司友好协商解决

要是发现公司扣工资可能存在问题，先别着急，尝试和公司友好协商。员工可以找领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况。把自己在工作中的努力、未达目标的客观原因说清楚，同时询问公司扣工资的依据和计算方式。比如，员工可以说自己在这个月因为市场环境不好，客户流失严重，导致销售业绩不佳，但自己已经尽力拓展客户了，希望公司能综合考虑实际情况。也许通过沟通，公司会重新评估，做出合理的决定。

三、收集相关证据维权

如果协商没有取得满意的结果，那就需要收集证据了。包括劳动合同、工资条、绩效管理制度、销售数据、考勤记录等，这些都能证明你的工作情况和工资发放情况。比如说，工资条可以显示你的绩效工资原本是多少，实际发放了多少；销售数据能证明你实际完成的业绩情况。有了这些证据，之后不管是投诉还是走法律程序，都更有底气。

四、向相关部门投诉

可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司扣绩效工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向工会反映情况，工会会维护员工的合法权益，帮助员工和公司进行沟通协商。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，根据事实和法律做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

公司因为未达销售目标扣绩效工资处理完之后，还可能会有后续的连锁反应。比如，公司可能会因为这件事对你产生意见，在之后的工作中给你小鞋穿，或者调整你的工作岗位。又或者仲裁结果出来后，公司拒不执行怎么办。这些后续问题都可能会让人头疼，一不小心就可能再次陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会瞎承诺、不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你考虑周全后续可能出现的各种问题，用丰富的经验为你出谋划策，让你可以安心工作，维护好自己的合法权益。