征收深圳社会抚养费新标准是怎么收取的？

[律师回复] 没有社会抚养费征收决定书，以“三级证明”取代是可以，建议你直接向深圳当地户籍登记机关咨询而不是在网络上。

[律师回复]
1、人口计生局、受委托的街道（镇）发现公民有违法生育嫌疑的，应当填写违法生育对象个案报告单，同时予以立案并填写立案审批表。
2、至少两名具有行政执法证的执法人员负责调查取证，收集当事人的婚育情况、户籍情况、户口性质、职业、收入证明及子女户籍申报、出生医学证明等材料，同时制作调查笔录，被调查人须在笔录上签字按手印。证据材料应标明来源出处、取证日期，有执法人员或证据提供者签字，复印件应注明与原件核对无误。
3、调查结束后应当制作书面调查报告，同时报人口计生局法规科审查，法规科人员参与调查取证的报局分管领导审查。
4、制作《社会抚养费征收告知书》及《社会抚养费征收告知书送达回证》，并告知当事人在收到告知书3个工作日内依法享有陈述和申辩的权利。
5、社会抚养费征收告知书送达3日后方可制作《社会抚养费征收审批表》，审批结束后方可制作《社会抚养费征收决定书》，并在作出决定之日起7个工作日内送达当事人。按低限或高限作出征收决定的，在制作《社会抚养费征收审批表》前应当书面说明理由，待局务会研究决定后方可作出。
6、当事人自收到社会抚养费征收决定书之日起30日内足额缴纳社会抚养费。一次性缴纳确有困难的，自收到决定书之日起30日内填写《分期缴纳社会抚养费审批表》，向征收机关申请分期缴纳并提供有关证明材料。人口计生局在收到分期缴纳审批表后30个工作日内作出是否可以分期缴纳的书面决定并通知当事人。
7、当事人逾期不履行社会抚养费征收决定的，制作《社会抚养费催缴通知书》并送达当事人，同时自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养费2‰的滞纳金。
8、当事人拒不缴纳社会抚养费的，可以自当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼期限届满之日起3个月内依法申请人民法院强制执行，在申请强制执行前应当制作《缴纳社会抚养费催告书》并送达当事人，催告书送达10日后仍不缴纳的应当制作强制执行申请书，申请强制执行。
9、社会抚养费征收全部到位后制作结案报告。
【备注】：具体程序根据本地计划生育政策执行。

[律师回复] 您好，关于2018年深圳市社会抚养费如何征收，根据《广东省人口与计划生育条例》第五十三条规定：对不符合本条例规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费。
(一)城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;
(二)农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地乡镇农民上年人均纯收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费。

[律师回复] “对男女双方分别按计征基数一次性征收三倍社会抚养费”是多少钱，是无法计算的，因为它少了个“计征基数”。
而根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第五十三条第二款规定，社会抚养费以生育行为发生时本市上年度城镇居民人均可支配收入额为征收的计征基数。因此，这个计征基数还应该从该市统计局获取。只有获得这一基数的情况下，才能算出一共得缴纳多少的社会抚养费。

[律师回复] 想要再要一个宝宝，深圳市社会抚养费的标准2018年新要求是第四十七条　对不符合法律、法规规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：
(一)城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;

[律师回复] 征收社会抚养费的对象。征收对象应当是不符合我国生育政策超计划生育子女的人。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第18条的规定，我国的生育政策是国家规定基本原则，具体条件由省、自治区、直辖市规定的，因此，这里的超计划生育子女的人，就是指违反了本省、自治区、直辖市计划生育法规规定条件超生子女的人。
对于当事人拒不缴纳社会抚养费的，只能依法申请人民法院强制执行，不能由计划生育行政部门自行强制执行。当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行的规定。

[律师回复] 既然有了职工医疗保险，那就没有必要再参加新农合的 1、职工医疗保险报销比例略高于新农合 2、在企业上班，企业有责任和义务为你参加包括医疗保险在内的社会保险，否则将会受到处罚；而你已经有了职工医保，也不能再参加新农合 3、万一出现住院，报销时仅限于一方报销，因为届时你只有一份出院结算单原件，而两方在报销时均会收取

[律师回复] 依照本条第一款规定应当缴纳社会抚养费的具体标准如下。
　　
(一)不符合本条例规定多生育一个孩子的，按照基本标准的四倍缴纳社会抚养费;
　　
(二)不符合本条例规定多生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费;
　　
(三)非婚生育一个孩子的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费;
　　
(四)非婚生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费;
　　
(五)重婚生育的，按照基本标准的六倍至九倍缴纳社会抚养费。

[律师回复] 1．符合再生育一个子女的条件，未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。
2．符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的二倍征收。
3．不足法定婚龄生育第一子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
4．符合法定收养子女条件，但没有办理收养证的，动员其依法办理收养证，拒绝办理的，按照上年度总收入的二倍征收。
5．不符合法定收养子女条件收养子女的，按照上年度总收入的三倍征收。

[律师回复] 社会抚养费征收一般程序：
一、人口计生局、受委托的街道（镇）发 现公民有违法生育嫌疑的，应当填写违法 生育对象个案报告单，同时予以立案并填 写立案审批表。
二、至少两名具有行政 执法证的执法人员负责调查取证，收集当 事人的婚育情况、户籍情况、户口性质、 职业、收入证明及子女户籍申报、出生医 学证明等材料，同时制作调查笔录，被调 查人须在笔录上签字按手印。证据材料应 标明来源出处、取证日期，有执法人员或 证据提供者签字，复印件应注明与原件核 对无误。
三、调查结束后应当制作书面 调查报告，同时报人口计生局法规科审查 ，法规科人员参与调查取证的报局分管领 导审查。
四、制作《社会抚养费征收告 知书》及《社会抚养费征收告知书送达回 证》，并告知当事人在收到告知书3个工 作日内依法享有陈述和申辩的权利。 五 、社会抚养费征收告知书送达3日后方可 制作《社会抚养费征收审批表》，审批结 束后方可制作《社会抚养费征收决定书》 ，并在作出决定之日起7个工作日内送达 当事人。按低限或高限作出征收决定的， 在制作《社会抚养费征收审批表》前应当 书面说明理由，待局务会研究决定后方可 作出。
六、当事人自收到社会抚养费征 收决定书之日起30日内足额缴纳社会抚 养费。一次性缴纳确有困难的，自收到决 定书之日起30日内填写《分期缴纳社会 抚养费审批表》，向征收机关申请分期缴 纳并提供有关证明材料。人口计生局在收 到分期缴纳审批表后30个工作日内作出 是否可以分期缴纳的书面决定并通知当事 人。
七、当事人逾期不履行社会抚养费 征收决定的，制作《社会抚养费催缴通知 书》并送达当事人，同时自欠缴之日起每 月加收欠缴社会抚养费2‰的滞纳金。 八 、当事人拒不缴纳社会抚养费的，可以自 当事人在法定期限内不申请行政复议或提 起行政诉讼期限届满之日起3个月内依法 申请人民法院强制执行，在申请强制执行 前应当制作《缴纳社会抚养费催告书》并 送达当事人，催告书送达10日后仍不缴 纳的应当制作强制执行申请书，申请强制 执行。
九、社会抚养费征收全部到位后

[律师回复] 生儿医保：新生儿要参加医保首先要做参保登记、家长身份证(复印正反两面)和一张蓝底或者红底的新生儿一寸照片(有些地方需要)到户口所在街道或社区劳动保障所办理参保手续即可，由经办人员签名盖章后，把参保登记表送到市医保中心居民科制作社会保障卡，缴纳医保费。新生儿医疗保险办理需要以下资料：要带上户口本(首页和小孩户口页的复印件)，只要是出生12个月以内的新生儿。新生儿的监护人需持新生儿的户口簿复印件和一寸新生儿照片，到户口所在的社区居委会填写《市城镇居民基本医疗保险参保登记表》。从参保手续办理到拿到新生儿医保卡，需要一个多月的时间。一般来说，可随时办理参保手续

[律师回复] 解答如下,
1、在深圳不是深户是不能通过社保局购买社保的，只能挂靠公司购买；
2、如果是在公司上班的话，通过公司统一购买，很大一部分是公司帮交，个人出少部分，这也算是公司给个人的福利，现在一般公司都会帮员工购买五险，即养老、工伤、失业、医疗、生育，只有少部分工厂就不太愿意帮员工购买全险；
3、若自己没有在公司上班，自己开个体工商户的话，也可以在个体工商户开户购买社保；
4、若以上都没有的话，可以挂靠一些人力资源公司帮忙代为管理社保，每个月交些管理费，自己也省事。

[律师回复]
1、所需材料：持卡人二代身份证；社会保障卡。
2、办理流程：社保卡持卡人带本人有效身份证件和社保卡到社保卡中心办理卡更新，委托他人办理的须由代理人提供社保卡和双方有效身份证件。以上就是对深圳社保问题卡如何更新的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 原工作单位办的社保卡到新单位能用。社保卡主要的8项作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
4、可持卡到医院就医，到药店买药。
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

[律师回复] 解答如下,
1、在深圳不是深户是不能通过社保局购买社保的，只能挂靠公司购买；
2、如果是在公司上班的话，通过公司统一购买，很大一部分是公司帮交，个人出少部分，这也算是公司给个人的福利，现在一般公司都会帮员工购买五险，即养老、工伤、失业、医疗、生育，只有少部分工厂就不太愿意帮员工购买全险；
3、若自己没有在公司上班，自己开个体工商户的话，也可以在个体工商户开户购买社保；
4、若以上都没有的话，可以挂靠一些人力资源公司帮忙代为管理社保，每个月交些管理费，自己也省事。

[律师回复] 解答如下,
1、在深圳不是深户是不能通过社保局购买社保的，只能挂靠公司购买；
2、如果是在公司上班的话，通过公司统一购买，很大一部分是公司帮交，个人出少部分，这也算是公司给个人的福利，现在一般公司都会帮员工购买五险，即养老、工伤、失业、医疗、生育，只有少部分工厂就不太愿意帮员工购买全险；
3、若自己没有在公司上班，自己开个体工商户的话，也可以在个体工商户开户购买社保；
4、若以上都没有的话，可以挂靠一些人力资源公司帮忙代为管理社保，每个月交些管理费，自己也省事。

[律师回复] 你可以办理社保转移的
1.离开原单位时， 到参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。（不管你当时就业没有，建议都去开一个，方便以后办理转移接续，以免再回到原参保地，节省点路费，呵呵）
2.等你再次参保缴费后，在新的参保地的社保机构，出具原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》，填一张转入申请表。（本人去，也可以由新的参保单位经办人去办理）。
3.申请完后，如果符合转入的条件，本人就等待社保的通知了，其余的转移手续、基金基金划转，就由接收方和转出方的社保机构之间去联系了。
4.双方转移手续完结后，新参保地的社保会通知你或你所在的单位经办人员。

[律师回复] 　　工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。
　　第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
　　第 二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
　　第 三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
　　第 四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。
　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

[律师回复] 申请公租房要求有最近三年连续缴纳社保的记录，比如说2017年4月份要买房，社保必须是2014年4月至2017年3月连续缴费，这段时间断一个月都不可以，不管以前交了多长时间的社保，而对于险种的要求是：医疗或者养老。如果你具有大学本科及以上学历/中级及以上职称，那么你需要参加本市社会保险累计缴费1年以上。

[律师回复] 不合法。这是变相的克扣员工工资。你可以要求公司立即发给你克扣的部分，不然，你可以依法申请仲裁。