年薪绩效拒付高管劳动争议维权实操指引

不少实行年薪制的企业，会把高管薪酬拆成固定月薪加年度绩效两部分，可一旦集团对下属子公司经营考核结果不理想，部分企业往往直接把经营风险转嫁到高管身上，单方扣下全部年度绩效不予发放。很多当事人遇到这类情况时，以为是公司亏损理所应当自认损失，直到咨询到吴中律师时才知道，企业的这类操作很可能已经触碰了法律红线。今天我们就通过两起类似的劳动仲裁纪实，还原这类纠纷的代理全程，给企业和劳动者双方都提供可落地的参考。

张先生找到吴中律师团队的时候，手头攥着皱巴巴的劳动合同和工资流水，入职公司担任高级总监的他，和单位签了无固定期限劳动合同，明确约定了完整年薪标准，薪资结构拆分月度固定工资和大额年度绩效，写明绩效要根据个人年度岗位责任书的完成情况考核后核发。但连续两年公司都没兑现年度绩效，到后来连固定工资都出现了拖欠，他多次和人事部门沟通，得到的答复永远是“集团对子公司年度考核不达标，全体员工绩效全部归零”。

几乎在同一时间段，贾女士也来到律所咨询，她先是入职A公司，之后受公司统一安排，劳动关系整体转至同集团下的B公司，继续负责相关业务，后续B公司也开始拖欠她的绩效工资，等她以欠薪为由提出离职后，B公司直接主张两家公司不存在关联关系，不肯合并计算她之前在A公司的工作年限，连绩效也以集团考核不达标为由全部拒付。

两个案件遇到的核心争议高度相似：企业试图用集团对子公司的经营考核结果，直接替代员工的个人绩效考核规则，以此免除自身的薪资发放义务。吴中律师和团队成员第一时间梳理两人提交的全部材料，从劳动合同条款、历年工资流水、和人事的沟通记录，到两家关联公司的工商公示档案，逐一拆解证据链，确定了核心代理思路。

两起案件先后进入仲裁程序后，庭审对抗的焦点都集中在企业提交的核心证据上。

张先生一案中，公司当庭提交了集团下发的考核通知，还有几份没有张先生任何签字的个人考核打分表，声称张先生个人考核不合格，完全无权主张绩效。吴中律师当庭对证据的三性逐一提出质证意见：首先劳动合同明确约定绩效是针对员工个人岗位责任书完成情况考核，集团对子公司的经营考核是企业内部的经营管理评价，不能直接转嫁给劳动者；其次这份事后单方制作的考核表，既没有此前公示过的考核制度支撑，也没有向张先生送达考核结果的记录，更没有保障他法定的申辩权利，根本不能作为扣减大额绩效工资的合法依据。同时结合公司长期欠付劳动报酬的客观事实，进一步说明张先生依据劳动合同法规定提出的被迫解除完全合法，应当按照完整年薪标准核算经济补偿金。

贾女士一案的庭审中，B公司一直矢口否认和A公司存在关联关系，试图直接抹除贾女士前几年的工作年限。吴中律师当庭提交了从国家企业信用信息公示系统调取的工商档案，证明两家公司的股东、法定代表人均高度重合，属于法律层面的关联企业，贾女士的用工主体变更是出于公司经营安排，并非她个人主动辞职再重新入职。同时针对企业拒付绩效的抗辩点，也明确指出企业既没有举证过已向员工公示“集团考核不达标就全部绩效归零”的规则，也拿不出完整合法的绩效考核流程文件，仅凭单方主张就拒付绩效，理应承担举证不能的不利后果。

这两起最终劳动者核心诉求全部得到支持的案件，不管是对企业用工管理还是劳动者权益维护，都有非常明确的实务参考意义：

第一，企业不得随意将自身经营风险转嫁给劳动者。企业对子公司的集团经营考核，本质是股东对下属经营主体的内部管理行为，未经和劳动者协商一致，直接将该考核结果等同于员工个人绩效考核结果，以此拒付约定好的绩效工资，不符合劳动合同约定也违反法律规定。企业应当单独建立针对员工个人的绩效管理制度，明确考核指标、流程、送达方式，不能简单以“公司亏损”“集团考核不达标”为由任意拒发薪资。

第二，劳动者遭遇绩效被违规扣发时，要第一时间留存核心证据。年薪约定条款、岗位责任书、工资流水、和人事关于绩效发放的沟通记录都要妥善保管，一旦企业拿出未经你签字确认、也没向你送达过的考核结果扣钱，你有权直接对这份单方制作的证据的合法性提出异议，要求企业证明考核流程的完整性与合法性。

第三，关联企业非因劳动者个人原因调动用工主体的，工作年限应当连续合并计算。劳动者遇到单位安排你从旧公司改签合同到新的关联公司时，一定要留存好单位出具的调动通知、工作安排沟通记录，后续核算经济补偿金时，就可以依法主张把前后两家公司的工作年限合并计算，不会无端损失应得的补偿权益。

第四，用人单位应当就薪资发放条件、考核规则承担完整举证责任。按照劳动争议调解仲裁法的规定，减少劳动报酬引发的争议，由用人单位承担举证责任，要是企业拿不出合法有效的制度依据、流程记录，仅凭口头主张就扣发薪资，就要自行承担举证不能的不利后果。

吴中律师，曾被司法局评为优秀律师，曾担任兼职调解员，先后获得中闻律所劳动法卓越奖、律图网“敬业先锋”等称号，深耕法律实务领域多年，曾担任多家上市公司、国企、外企法律顾问，组建的吴中律师团队专注于劳动法与婚姻继承两大核心领域，累计承办案件已逾千件，办理了多起重大疑难且极具行业代表性的案件。

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