员工提成公司未发要怎样去处理

在职场中，员工提成是对工作成果的一种重要奖励，也是收入的重要组成部分。可有时候，公司会因为各种原因不发员工提成，这让员工的付出得不到应有的回报，心里肯定不好受。提成没发，不仅影响员工的经济状况，还会打击工作积极性。那么，当遇到公司不发员工提成的情况，该怎么处理呢？

一、收集证据证明提成存在

要想解决提成没发的问题，首先得有证据证明提成确实存在。这些证据包括劳动合同、公司的规章制度、提成方案、业绩报表、销售合同、邮件、聊天记录等。比如，劳动合同里明确写了提成的计算方式和发放时间，或者公司的规章制度里有关于提成的详细规定，这些都是很重要的证据。有个朋友在一家销售公司工作，公司承诺根据销售额发放提成，但一直没发。他就收集了自己的销售合同、业绩报表，还有和领导关于提成的聊天记录，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和领导或者相关负责人沟通，把自己的情况和诉求说清楚，看看能不能达成一致。沟通的时候要注意态度，尽量心平气和，不要把关系闹僵。比如，可以和领导说：“我按照公司的提成方案完成了业绩，希望公司能按照规定发放提成。”如果公司确实有困难，也可以商量一个合理的解决方案，比如分期发放。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，有员工向劳动监察部门投诉公司不发提成，劳动监察部门经过调查，要求公司限期发放提成，保障了员工的合法权益。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不发提成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的程序相对比较正规，需要一定的时间和精力。但如果员工有足够的证据，仲裁结果通常会比较公正。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终的判决。诉讼的程序比较复杂，需要花费更多的时间和精力。但如果员工的权益确实受到了侵害，通过法院诉讼可以得到更有效的保障。

员工提成没发的情况时有发生，遇到这种情况不要慌张，按照上述步骤一步步来，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会面临公司不执行判决、拖延支付等问题，这些问题处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。