连续签三次合同后能否签长期合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，有一个长期的保障。而劳动合同的签订就像是给这份保障上了一把锁。不少人在公司工作了一段时间，连续签了几次合同之后，就会琢磨，是不是能签个长期合同，以后就不用总担心合同到期的事儿了。那么，连续签三次合同后，到底能不能签长期合同呢？这是很多打工人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、长期合同的法律定义及相关规定

长期合同一般指的是无固定期限劳动合同，它可不是“铁饭碗”，但能在一定程度给劳动者职业稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果满足条件，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。

比如小李，他在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次都是三年。第二次合同快到期时，他工作认真负责，也没有违反公司规定和出现不能胜任工作的情况，这时候他提出签无固定期限劳动合同，公司是应该答应的。

二、满足签长期合同的条件

想要在连续签三次合同后签长期合同，得满足几个条件。首先得连续签两次固定期限合同，而且这个合同是合理合法签订的。然后劳动者不能有严重违反用人单位规章制度，不能因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，也就是不能有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。最后就是续订劳动合同时，要么劳动者提出，要么用人单位也同意续订。

比如小张，他在单位连续签了两次合同，第二次合同到期前，他因为和同事打架，严重违反了公司的规章制度，公司根据《劳动合同法》第三十九条解除了和他的劳动关系。这种情况下，小张就不符合签长期合同的条件。

三、如何要求签订长期合同

劳动者有想签无固定期限劳动合同的想法，得及时明确地跟用人单位提出。可以先通过和用人单位的人力资源部门沟通，以书面或者口头的形式表明自己的诉求。要是用人单位没有回应或者拒绝，就需要保留好沟通记录等证据。接下来可以向劳动监察部门投诉，提交相关的证据材料，包括劳动合同、沟通记录等。

比如小赵，他在第二次合同到期前一个月，给公司人力资源部门发了电子邮件，明确提出要求签订无固定期限劳动合同。公司一直没回应，小赵就保存好了这封邮件。之后他去劳动监察部门投诉时，就把邮件作为证据提交了上去。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，摆事实、讲道理，拿出法律依据，争取达成一致。要是协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

比如小孙遇到公司拒绝签长期合同，他先和公司领导协商，公司领导就是不同意。小孙就收集好了自己的劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，向仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司应该和小孙签订无固定期限劳动合同。

签了长期合同之后，也不意味着就万事大吉了，还可能会遇到合同变更、用人单位破产等新问题。这些问题处理不好，很可能会影响到劳动者的权益，让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，不会打包票也不做虚假承诺，会根据你遇到的具体情况，为你出谋划策。有专业人士的帮忙，能让你在劳动关系中少些烦恼，更好地维护自己的权益。