裁员时加班赔偿金额该怎么算

裁员这事啊，一直是很多职场人心里的“炸弹”，冷不丁地一炸，工作没了不说，还可能有些该拿到手的赔偿稀里糊涂的。其中，加班赔偿这一块就容易引起很多争议。员工加了那么多班，付出了额外的时间和精力，裁员的时候这加班赔偿到底该给多少，不少员工都搞不明白。很多人要么直接被公司给含糊过去了，要么和公司就赔偿金额谈不拢，最后闹得不愉快。到底裁员时加班赔偿金额怎么算才合理合法呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、加班赔偿相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李，在工作日加班了3个小时，他的时薪是50元，那他这3小时的加班工资就是50×1.5×3=225元。

二、确定加班事实和时长

要算加班赔偿，得先确定自己有多少加班事实和具体时长。这就需要收集证据，像考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等都可以作为证据。比如小张所在的公司实行电子考勤，他可以从公司的考勤系统里导出自己的加班记录。要是公司没有正规的考勤记录，他和领导确认加班的邮件、工作群里关于加班安排的聊天记录也能派上用场。

三、计算加班赔偿基数

赔偿基数一般是员工的工资，但这里的工资不是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如小王前十二个月的工资总收入是12万元，那他的月平均工资就是1万元。要是他在休息日加班了2天，他这两天的加班赔偿就是10000÷21.75×2×2≈1839.08元。（21.75是月计薪天数）

四、与公司协商赔偿事宜

确定好加班赔偿金额后，就可以和公司协商了。去协商的时候，要带上之前收集的证据，有理有据地和公司谈。注意保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小赵算好自己的加班赔偿后，和公司人力资源部门沟通，拿出考勤记录和加班申请单等证据，最终和公司达成了赔偿协议。

五、协商不成的解决办法

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同、加班证据等材料。申请劳动仲裁的话，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

裁员时把加班赔偿算清楚后，后续可能还会有一些状况，比如公司在支付赔偿时拖延时间，或者赔偿金额虽然协商好了，但支付方式、支付时间等细节没谈拢，又或者公司后续进行一些刁难员工的行为。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图上的律师都具备官方可核验的执业资质，对各类劳动纠纷处理经验丰富，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供切实可行的解决方案，帮助你顺利拿到应得的赔偿，维护自身的合法权益。