劳动仲裁已提交，老板转工资该怎么办

在工作中，很多打工人都遇到过被老板拖欠工资的闹心事儿。为了维护自己的合法权益，不少人会选择申请劳动仲裁。可有时候就会出现这么个情况，当你已经提交了劳动仲裁申请，老板突然把工资转过来了。这可把人给弄懵了，这时候该怎么处理才合适呢？是继续仲裁，还是就此收手？接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、确认工资是否结清

当老板转来工资后，首先要做的就是确认这笔钱是否涵盖了所有被拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。比如，你原本被拖欠了三个月工资，每个月工资5000元，还有上个月周末加班的加班费1000元，一共拖欠16000元。老板转给你15000元，这显然没有结清。一定要仔细核对自己的考勤记录、工资条等，确保金额准确无误。

二、与老板沟通了解情况

在确认工资情况后，主动和老板沟通。问问老板转工资的原因，是因为看到你申请劳动仲裁，还是原本就打算支付工资了。如果老板是因为仲裁才支付工资，你可以表明自己的态度，强调维权是你的正当权利。要是工资已经结清，你可以考虑撤销仲裁申请；要是还没结清，要明确要求老板尽快支付剩余部分，并保留好沟通记录。

三、考虑是否撤销仲裁申请

如果老板已经足额支付了工资，那么可以考虑撤销劳动仲裁申请。毕竟仲裁也是要耗费时间和精力的。不过撤销申请前，要想清楚自己的权益是否都得到了保障。比如除了工资之外，有没有因为拖欠工资给你造成其他损失，像影响了你按时偿还信用卡导致产生逾期费用等。如果有其他未解决的问题，也可以继续仲裁。申请撤销仲裁一般需要提交书面的撤销申请，说明撤销的原因和事项。

四、保留相关证据

不管最后是否撤销仲裁申请，相关证据都要保留好。比如老板转账的记录、聊天沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据可能在后续还会用到。万一老板之后又出现拖欠工资等情况，你就可以凭借这些证据再次维护自己的权益。

劳动仲裁已经提交后老板转来工资，这个情况看着复杂，其实只要按照上面的步骤一步步处理，就能维护好自己的合法权益。不过后续可能还会碰到各种问题，比如撤销仲裁后老板又反悔，或者发现还有部分权益未得到保障。遇到这些糟心事儿别慌，律图平台的专业律师可以帮你出谋划策。他们都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你的合法权益得到更好的保障。