劳动合同签几次后能签永久合同

在找工作时，大家都想着能有一份稳定的工作，而签订永久合同无疑给打工者吃了一颗“定心丸”。可很多人对劳动合同的签订次数和永久合同的关系不太清楚。比如小李，他在一家公司工作了几年，已经签过几次合同了，最近就很疑惑，自己到底还要签几次合同才能和公司签永久合同。其实，这是不少职场人都会遇到的问题，接下来就来详细说说劳动合同签几次后能签永久合同的事儿。

一、法律规定的永久合同签订情形

根据法律法规，如果劳动者和用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在第三次续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同，也就是大家所说的永久合同。举个例子，小张在一家企业工作，他和企业先后签订了两次为期两年的固定期限劳动合同，在第二次合同到期后，只要小张没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，当企业和他续签合同时，小张提出签无固定期限合同的话，企业就应该和他签。

二、首次签订合同就可签永久合同的情况

除了上述连续两次签订固定期限合同的情况外，还有一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如老王在一家工厂从年轻的时候就开始工作，一直工作了十多年，这时候工厂要和他续签合同，只要老王提出签无固定期限合同，工厂就不能拒绝。

三、签署永久合同的协商要点

要是你符合签订无固定期限合同的条件，和单位协商签合同时，要明确表达自己想签无固定期限合同的意愿。协商前，先了解好自己的权益和工作情况，能有一些证据来证明自己符合签订条件就更好了。比如你工作满十年了，有考勤记录、工作证等证据能证明。在协商过程中，要心平气和地和单位沟通，把自己的想法跟用人单位讲清楚，如果单位找各种理由拒绝和你签，你也别慌张，后面还有解决办法。

四、单位拒绝签订的解决途径

如果单位拒绝和符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工可以先和单位好好协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作年限等情况。另外，员工也可以收集证据去申请劳动仲裁。仲裁过程中，证据很关键，证据充分的话，员工赢得仲裁的可能性就比较大。要是仲裁结果你不满意，还能向法院提起诉讼。

当你成功签订无固定期限合同后，并不意味着就高枕无忧了，后续可能会面临合同履行过程中的各种问题，比如薪资调整、岗位变动等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。