应休却没休的假期要怎样补偿

不少人都有过这样的经历，本来满心期待着能休个假放松放松，可因为工作原因，假期就这么泡汤了。这应休却没休的假期，就这么没了实在是让人觉得亏得慌。那这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益，得到合理的补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确可获补偿的假期类型

不是所有应休未休的假期都能获得补偿，一般来说法定年休假、法定节假日、休息日加班等情况是有相应补偿规定的。像法定年休假，根据劳动者工作年限不同，有不同的天数规定，比如工作满1年不满10年的，年休假5天。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但要给予补偿。

举例来说，小李在一家公司工作3年了，按照规定他每年有5天的年休假。可今年公司业务忙，没让他休年假，这种情况下小李就有权获得相应补偿。

二、知晓补偿标准

法定年休假未休的补偿，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，单位还得另外支付200%的工资。

法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

例如小张在法定节假日加班一天，他日工资是200元，那他当天应得的加班工资就是200×3=600元。

三、与单位协商补偿

劳动者可以先和单位友好协商，说明自己应休未休假期的情况，要求单位按照规定给予补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、加班通知等。

比如小赵发现自己有3天年假没休，他就和单位领导沟通，拿出自己的考勤记录，说明情况后，要求单位给予补偿。

四、向劳动部门投诉

如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作时间和应休未休假期情况的材料。

劳动保障监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，支付相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后用人单位还是不支付补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

应休却没休的假期得到合理补偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款项、再次以各种理由剥夺劳动者休假权益等问题。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者再次陷入权益受损的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益时少走弯路，不再为这些棘手的事情发愁。