在公司工作十二年离职可争取2N吗

工作十二年，对一家公司来说那可是贡献了相当长的一段岁月和心力啊。自己在公司辛辛苦苦打拼多年，要是离职，谁都想能争取到合理又可观的补偿。2N补偿也就是经济赔偿金的两倍，这数额可不算小。大家肯定都好奇，在公司工作这么久了，离职的时候到底有没有机会拿到2N补偿呢？接下来咱就好好探讨探讨这个问题。

一、2N补偿的适用条件是啥

2N补偿说白了就是公司违法解除劳动合同得给员工的赔偿。按照咱国家《劳动合同法》规定，如果公司没有合法理由就把员工给辞退了，那员工就能要求公司支付经济赔偿金，也就是2N。比如，员工没有犯啥大错，也没违反公司规定，公司却突然说要辞退员工，这就属于违法解除，员工就有权利争取2N补偿。先前有个朋友，在公司干了5年，工作一直兢兢业业的，就因为领导和他有点小矛盾，公司直接就把他辞退了，这种情况下他去申请仲裁，最后就拿到了2N补偿。

二、工作十二年需明确离职原因

离职原因就很关键了，这直接决定能不能拿到2N补偿。要是自己主动离职的，比如因为个人发展规划、家庭原因这些，那就没办法拿到2N补偿。可要是公司违法解除和你的劳动合同，那你就有争取的机会。公司以你不能胜任工作为由解除劳动合同，却又拿不出你不能胜任的证据，或者没有按照规定给你培训调岗，这就可能构成违法解除。

三、收集争取2N补偿的证据

要是觉得自己能争取2N补偿，就得收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有公司辞退你的通知等。像劳动合同能证明你和公司存在劳动关系以及入职时间；工资条能作为计算经济赔偿金的依据。要是公司口头通知你离职，你可以用手机录音，把相关事实固定下来。有个员工遇到公司违法辞退，他收集了和领导沟通的微信记录、工作期间的邮件往来等作为证据，最后在仲裁时派上了大用场。

四、争取2N补偿的流程方法

首先可以和公司协商解决，心平气和地和公司谈你的诉求，说不定公司就愿意给你补偿了。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司的违法行为，督促公司整改。如果还是不行，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷很重要的环节。仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交到所在地的劳动仲裁机构。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作十二年离职争取2N补偿这件事，之后还可能会碰到公司不认账继续扯皮、仲裁或诉讼时间长等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心可能就会影响到补偿的争取。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取补偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。