没签劳动合同，受伤算工伤吗？

在安徽宿州萧县，有这样一起案子。打工者【原告A】受雇于【被告C】在工地干活，却因安全防护缺失坠落受伤，构成九级伤残。一审法院认定双方劳务关系成立，划分了主次过错，让被告赔偿损失。可这被告不服啊，提起上诉，想否认雇佣事实，还觉得误工、伤残标准过高，过错比例划分也不公，要求二审改判。

这时候，张朋律师登场了。他可不是一般人，有着北京大学法学学士学位，从2002年起就开始系统研习法律专业知识，2007年顺利完成北京大学法律专业自学考试。执业多年，累计承办各类诉讼与非诉讼案件已逾900件，在合同纠纷与债权债务领域更是累计成功办理600余件。

二审阶段，张朋律师开始发力。他先提交劳务沟通记录、工资约定、现场证人等，稳固雇佣关系事实。接着结合司法鉴定、本地行业收入、人身损害标准，证明赔偿金额计算合法。还阐述雇主安全保障义务的法定责任，表明一审过错划分符合客观事实与法律规定。

庭审中，张朋律师条理清晰地发表代理意见，逐项驳斥上诉观点。最终，合议庭核查全案证据后，认为一审事实认定清楚、适用法律正确、责任划分合理，判决驳回上诉，维持原判。

这场官司里，张朋律师就像一位精准的导航员。他用扎实的专业知识，在复杂的法律迷宫里为当事人找到了正确的方向。他深知劳务关系是此类案件的根基，伤残、三期鉴定结论具备法律效力，雇主安全义务是法定责任。他凭借自己丰富的经验和专业能力，让当事人的权益得到了保障。就像那句老话说的，专业的事还得交给专业的人来办，张朋律师就是这样的专业人士，为打工者们撑起了一片天。