未签劳动合同可不可以告公司

工作中，很多人会遇到这样的情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这就像在迷雾中走路，心里不踏实。没签合同，员工的权益就像没有坚固的城墙保护，一旦和公司有了矛盾，员工可能会吃哑巴亏。那这种情况下，员工能不能告公司呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同告公司是否可行

未签劳动合同，员工是可以告公司的。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对劳动者的保护，也是对公司违法行为的约束。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付额外的五个月工资作为赔偿。

二、告公司前需要准备的材料

要告公司，得有能证明自己和公司存在劳动关系的材料。像工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事的证言等。比如小王没和公司签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司的关系。另外，如果有同事愿意为他作证，那就更有说服力了。

三、告公司的具体途径

1.协商：可以先和公司协商，说清楚法律规定，要求公司签订合同并支付相应赔偿。比如小李发现公司没和他签合同后，先找公司领导谈了，表明自己的诉求，公司可能就会重视并解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备的材料，劳动监察部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁：这是比较常用的方式。要写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交到劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

四、告公司时要注意的要点

在整个过程中，要注意时间节点。比如申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。还有，要保持理性，按照法律程序办事，不要采取过激行为。另外，提供的证据要真实可靠，不能弄虚作假。

维权成功后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为这件事给员工“穿小鞋”，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会再次让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能够根据实际情况为你答疑解惑，制定合理的方案，避免你在工作中遭受不必要的麻烦，更好地保障你的合法权益。