劳动仲裁生效，还能不能去法院起诉

在工作中，打工人辛辛苦苦付出劳动，就是为了能有合理的回报。可有时候，老板和员工之间就会因为工资待遇、工作时长这些问题产生矛盾。要是双方实在谈不拢，员工就可能会选择去申请劳动仲裁。经过漫长的等待和一番折腾，仲裁结果终于出来并且生效了。这时候，有的员工心里又犯嘀咕了，觉得这仲裁结果好像不太公平，就想知道还能不能去法院起诉。毕竟，谁都希望自己的权益能得到最好的保护，所以搞清楚这个问题对劳动者来说很关键。

下面就给大家详细解答一下劳动仲裁生效后能否去法院起诉这个问题。

一、劳动仲裁生效的判定

劳动仲裁结果生效有不同条件。如果是终局裁决，在做出裁决书之日起就开始生效。针对终局裁决，劳动者有特殊的权利，如果他对裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。而用人单位则只在特定情形下，能在三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如一家公司因为裁员和员工发生劳动纠纷，仲裁委员会做出了终局裁决，裁决公司给予员工一定赔偿，如果员工觉得这个赔偿金额太少，就可以在规定时间内向法院起诉。

二、终局裁决后用人单位的限制

对于终局裁决，用人单位不能随意去法院起诉。只有出现仲裁适用法律、法规确实有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的等六种法定情形时，用人单位才能申请撤销裁决。不过要是用人单位没有在规定期限内提出申请，或者申请被驳回，就不能再针对该仲裁裁决去法院起诉，这也是为了保证仲裁结果的严肃性和稳定性。好比一家小公司和员工就加班费问题进行仲裁，仲裁终局裁决公司要支付加班费，公司不能因为不服就直接起诉，只有符合法定情形才能按照规定行动。

三、非终局裁决的处理

如果是非终局裁决，当事人任何一方对裁决结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。要是在这个期限内双方都没有起诉，那么仲裁裁决书就发生法律效力。有一家初创公司和员工在离职补偿上有分歧，仲裁做出非终局裁决后，不管是员工觉得补偿低，还是公司觉得补偿过多，只要在规定时间内都能去法院起诉。

四、已生效裁决的执行与救济

要是仲裁裁决已经生效，一方当事人不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。比如终局裁决要求公司支付员工工资，公司却拖着不给，员工就可以申请法院强制执行。不过，要是申请法院强制执行后，发现原仲裁裁决存在错误，要通过审判监督程序来解决。这就需要当事人提供证据证明仲裁存在可能导致错误裁决的情形，比如仲裁员存在受贿等违法行为。

五、起诉所需材料和流程

如果符合起诉条件要去法院起诉，需要准备好相关材料。一般包括起诉状，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。还要准备仲裁裁决书、双方的身份信息证明等。之后，按照法院的要求提交材料，进行立案等后续流程。

劳动仲裁生效后，后续可能还会遇到很多问题，比如在申请强制执行时遇到公司转移财产等难题，或者发现新证据想重新申请处理等。要是在这些复杂的法律问题上处理不当，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大解决问题的效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续要走的流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有信心地面对各种问题。