超两年用人单位未签劳动合同怎样处理

很多人外出打工，都希望能有一份稳定的工作和有保障的劳动合同。但现实中，有些用人单位却不按规矩办事，不与劳动者签订劳动合同。要是劳动者在一个单位工作超过两年了，用人单位都没和他签劳动合同，这可咋办？这种情况不仅让劳动者心里没底，也可能会在后续的工作中引发一系列问题。接下来，咱们就详细聊聊遇到这种状况该怎么处理。

一、确认事实劳动关系

即便没有书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，就构成了事实劳动关系。要处理超两年未签合同的问题，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，工作证能证明你在该单位工作，考勤记录则能反映你的工作时间；还有同事的证人证言，同事的证明能辅助证实你在单位工作的情况。比如小张在一家公司工作两年多没签合同，他保留了每月工资的银行转账记录，以及有他名字和公司盖章的工作证，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。不过在超两年未签合同这种情况下，虽然过了主张双倍工资的仲裁时效，但在前期收集证据过程中，还是可以以这个为切入点去和单位协商。员工小李在工作两年多后得知这个规定，就和单位提出支付双倍工资的要求，虽然因为时效问题可能无法完全实现，但也引起了单位对未签合同问题的重视。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作超两年未签合同，就已经视为签订了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。比如小王在单位工作两年多没签合同，他向单位提出补签无固定期限劳动合同，单位也按照法律规定与其签订，保障了小王的工作稳定性。

四、维权途径选择

如果和单位协商不成，劳动者可以选择投诉或者申请仲裁。投诉可以向劳动监察部门进行，要准备好前面收集的证据材料，写清投诉事项。申请仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

超两年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如在无固定期限劳动合同的履行过程中，单位会不会随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供有效的应对方法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工作中更有保障，维护好自身的合法权益。