恶意克扣工资，定罪标准是什么样

打工挣钱不容易，谁都指望着工资能按时足额到手，好好维持生活。可要是碰上老板恶意克扣工资，这可就太让人闹心了。很多劳动者遇到这种情况，心里都犯嘀咕，老板这么做是不是违法犯罪了呢？恶意克扣工资到底啥样算犯罪，定罪标准又是咋定的呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、恶意克扣工资与犯罪的关联

一般情况下，恶意克扣工资属于劳动纠纷，是民事范畴的事儿。不过在特定情形下，也可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》里有个拒不支付劳动报酬罪，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成此罪。比如说，某小工厂老板把工厂资金转移到自己私人账户，然后以没钱为由拖欠几十名工人好几个月工资，这就有可能涉及犯罪了。

二、拒不支付劳动报酬罪的数额标准

关于数额较大的标准，各地根据自身经济发展水平会有不同规定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就算数额较大。举例，一位老板欠了一名员工五个月工资共一万五千元，经责令支付还不给，这就可能达到数额标准了。

三、经政府有关部门责令支付仍不支付

这是定罪的一个重要条件。政府有关部门通常指的是劳动行政部门等。当劳动者去劳动部门投诉后，劳动部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内还是拒不支付，那就可能构成犯罪。比如劳动部门给一家公司下发了限期支付工资的通知，公司老板却当作没看见，这种情况就符合这一条件。

四、劳动者的维权途径

遇上恶意克扣工资，劳动者可以先和用人单位协商，把事儿说清楚，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小李被公司克扣工资，他先和公司沟通没结果，就去劳动监察部门投诉，部门介入后责令公司支付，公司还是不给，小李就可以进一步走法律程序。

工资到手才能踏实过日子，要是遭遇恶意克扣工资，劳动者可得积极维权。不过，即使走完前面这些流程，可能还会碰到后续问题，像判决后用人单位还是不执行，劳动报酬能不能讨回来，会不会有新的阻碍等。这时候就别自己干着急了，不妨到律图咨询本地专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。