用工没签合同要赔偿多少

在工作中，很多劳动者遇到过这样的情况，去一家公司上班，上了好几个月，公司却一直没和自己签劳动合同。不少人心里打鼓，不签合同会不会有啥风险，要是之后有纠纷自己权益能保障吗，另外公司这种不签合同的行为，会不会得给自己点赔偿。这一系列问题困扰着不少劳动者，特别是在维权意识越来越强的今天，大家都想弄清楚，用工没签合同到底该赔多少。

一、不签订劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比方说，小张在一家工厂上班，从入职第二个月开始，工厂一直没和他签合同，持续了半年，那工厂就需要按照法律规定支付给他双倍工资的赔偿。这一规定是为了督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工第二个月开始到满一年结束，一共11个月的双倍工资差额。这里要注意是双倍工资差额，就是用每个月实际发的工资乘以对应月份，算出总的工资，然后再减去这些月原本应发的单倍工资。比如小李每月工资5000元，公司没和他签合同的时间是6个月，那公司应赔偿他5000×6=30000元的差额。如果用人单位满一年还未与劳动者签订合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资赔偿还是要支付的。

三、收集证据

劳动者要想拿到赔偿，得有足够证据证明存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。像小王维权的时候，就提供了工作证、工资转账记录和同事的证言，最终成功获得了赔偿。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。协商的时候要注意保留好相关对话记录，要是协商能解决最好。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好上述提到的证据材料，写清用人单位的具体信息、自己的诉求等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以通过劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

用工没签合同获得赔偿后，后续还可能会有一些情况出现，比如用人单位会不会刁难劳动者，或者在工资调整、职位晋升上设置障碍等。处理这些后续问题也需要专业的法律指导，要是处理不好，可能会影响劳动者后续的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者提供靠谱的法律建议，帮劳动者妥善应对各种后续问题，让劳动者的权益得到更好的保障。