劳动仲裁时年休假工资如何算

在职场上，劳动者辛辛苦苦工作，年休假是法定的权益。可很多时候，因为各种原因，劳动者没能休上年休假，这时候年休假工资就成了大家关心的事儿。就好比小李在一家公司勤勤恳恳干了一年，结果一直没机会休年假，到申请劳动仲裁时，他就犯难了：这年休假工资到底咋算呢？相信不少人都有类似的困惑，下面咱就来仔细说说劳动仲裁时年休假工资计算的那些事儿。

一、年休假工资计算基础

年休假工资计算的基础是劳动者的日工资收入。一般来说，按照劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资来算。然后用这个月平均工资除以月计薪天数21.75天就得到日工资收入了。比如小张前12个月剔除加班工资后的月平均工资是5000元，那他的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。这是计算年休假工资的第一步，得先把这个日工资收入算准确咯。

二、应休未休年休假天数确定

这得根据劳动者的累计工作时间来算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里要注意累计工作时间，它包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。假设小王累计工作6年，那他正常应休年休假就是5天。但如果单位安排了一部分休假，比如只休了2天，那应休未休的就是3天。

三、年休假工资具体计算方式

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。接着上面小张和小王的例子，小张日工资约229.89元，小王应休未休3天，那小王应得的年休假工资就是229.89×3×300%-229.89×3（这一部分是正常工作期间已支付的）=1289.73元。也就是说，在计算时要先算出包含正常工资的300%的总数，再减去已支付的正常工作期间工资部分。

四、劳动仲裁中计算年休假工资的要点

在申请劳动仲裁时，劳动者得提供相关证据来证明自己的工作时间、应休未休年休假天数等。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能帮助仲裁机构准确判断情况。同时，要注意仲裁时效，一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。一旦超过这个时效，可能会面临一些不利情况。例如小赵在两年前就有应休未休年休假，但一直没去处理，现在才想申请仲裁，那可能就会有麻烦。

申请劳动仲裁判定年休假工资后，可能会面临用人单位不执行仲裁结果的情况。这时候劳动者该如何维护自己的权益，是申请强制执行还是有其他办法，又该准备哪些材料。相信很多人会在这后续问题上犯难，这就不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，会结合你的实际情况，为你理清后续流程，比如怎么申请强制执行，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。