入职俩月未签合同离职如何索赔

刚毕业找工作不久的小李遇到个烦心事，进公司俩月了，公司一直没和他签劳动合同。小李觉得这工作没保障，就打算离职，可又听说没签合同离职好像能索赔，他不太清楚具体咋操作。相信不少人也有和小李类似的情况，入职一段时间没签合同，之后想离职了，那该怎么索赔呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，像小李这种入职俩月没签合同的情况，第二个月就可以要求公司支付双倍工资。假设小李每月工资是5000元，那么第二个月公司就该给他10000元，这就是小李应有的权益。

二、收集相关证据

要索赔，证据是关键。需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。小李可以拿出公司给他发工资的转账记录，上面有公司的账目和发放工资的金额，这就是很好的证据之一。工作微信聊天记录、邮件往来等也能作为证据，只要能体现自己在公司工作。有了这些证据，在索赔时才能更有底气。

三、与公司协商沟通

收集好证据后，可以先和公司友好协商，把自己根据法律享有的权益清清楚楚地告诉公司，要求公司支付应得的赔偿。比如小李可以约公司的人事部门，心平气和地说，按照法律规定，入职一个月以上没签合同应该支付双倍工资，希望公司能尽快处理。要是公司态度积极，愿意协商解决，那这事儿就可能比较顺利地解决了。不过协商过程中最好做好记录，以防之后有纠纷。

四、进行投诉或仲裁

如果和公司协商没有结果，就可以选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。仲裁的话，要提交仲裁申请书，说明和公司存在的争议以及自己的诉求，附上相关证据。仲裁一般会按照法定程序进行，会给双方一个公平的裁决。要是小李仲裁成功，公司就必须按照仲裁结果给小李赔偿。

入职俩月未签合同离职索赔问题解决后，后续可能还会有一些新状况。比如公司会不会以其他理由克扣工资，或者对索赔一事心怀不满，给员工未来的职业发展使绊子。要是遇到这些糟心事该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多经验丰富、持有专业执业资质的律师，他们在劳动纠纷领域处理过大量案件，能根据你的实际情况提供精准的法律建议，为你全程保驾护航，保障你的合法权益不受侵害。