把公司资金挪来当工资算什么

工作中，不少员工可能会面临公司拖欠工资的困境。有的员工在无奈之下，可能会想出把公司的资金挪来当作自己工资的办法。但这种行为算什么，是否合法呢？接下来咱们详细分析下。

一、挪用公司资金当工资的行为性质

将公司资金挪来当自己工资，这属于挪用资金的行为。不过要判断这种行为是否构成犯罪，得看具体情况。根据法律规定，挪用资金指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。只有满足一定的金额标准、时间标准或者用途标准等条件，才可能构成挪用资金罪。要是挪用金额较少、时间较短且及时归还等，也许不构成犯罪，但仍然属于违反公司财务制度的行为。

比如，小李是一家小公司的员工，公司已经拖欠他三个月工资，小李实在生活困难，就悄悄从公司备用金里拿了自己一个月的工资，打算等公司发工资后再补上。这种情况，如果小李及时归还，虽然违反了公司规定，但可能不构成犯罪。

二、挪用资金罪的构成要件和认定标准

挪用资金罪有几个关键的判定点。一是主体，必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，像公司的财务人员、业务员等。二是行为上，要利用职务上的便利，比如有管理资金的权限，能够接触到公司资金。三是挪用资金的用途，如果是用于非法活动或者数额较大、进行营利活动，或者数额较大、超过三个月未还，就可能构成犯罪。

举个例子，小张是公司的出纳，他私自挪用公司的货款去炒股，这属于进行营利活动。如果挪用的数额达到了法律规定的标准，就可能构成挪用资金罪。

三、遇到公司拖欠工资的合法解决途径

当遇到公司拖欠工资时，不要采取挪用资金这种可能违法的行为，有很多合法途径可以解决。首先可以和公司进行协商，沟通工资拖欠的原因，要求公司尽快支付工资。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决。

比如，小王所在的公司拖欠他工资，他先和公司领导协商，没有结果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资条，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了他的工资。

四、挪用资金行为可能面临的法律后果

如果挪用资金的行为构成犯罪，根据法律规定，会面临相应的刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。即使不构成犯罪，公司也可能依据内部规章制度对员工进行处罚，比如警告、罚款甚至解除劳动合同。

比如，小赵挪用公司资金数额较大且未及时归还，被公司发现后，公司不仅解除了与他的劳动合同，还将其报案，法院最终判决小赵有期徒刑一年。

工资问题解决后，后续可能还会面临与挪用资金行为相关的一些情况，比如公司是否会追究员工的其他赔偿责任，员工是否会因为这段经历对未来的职业发展产生影响等。这些问题处理起来较为复杂，稍有不慎就可能让员工陷入不利境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能面临的问题以及相应的解决办法，让你在处理这些法律问题时更有底气，更好地保障自己的合法权益。