不愿调岗解除合同是否有赔偿

在职场上，工作岗位的调动是很多人都可能遇到的情况。有些员工由于个人职业规划、家庭因素等原因，当公司提出调岗要求时，他们会明确表示不愿意。可一旦因不愿调岗而解除合同，员工心里就开始犯嘀咕了，自己到底能不能得到赔偿呢？毕竟这和自己的切身利益息息相关。接下来，咱们就来深入探讨一下这个大家都关心的话题。

一、判断调岗是否合理合法

这得看看公司调岗有没有合理的理由，以及符不符合法律规定。如果公司是因为生产经营需要，并且调岗后工作条件、薪资待遇等没降低，具备一定合理性，那员工就可能得接受调岗。比如一家销售公司因销售区域调整，让员工从一个销售区域调到相邻的另一个区域，薪资和工作内容都没变化，这种调岗就相对合理。但要是公司纯粹是为了逼迫员工离职，随意给员工调岗，像把一个做设计的员工调到保安岗位，这就不合理也不合法了。

二、合理合法调岗员工拒绝的情况

要是公司的调岗是合理合法的，员工却无正当理由拒绝，公司以员工不服从安排为由解除合同，这种情况下员工一般拿不到赔偿。就像前面说的销售区域调整的例子，员工没有合理理由就是不愿意去新区域，公司解除合同，员工就很难主张赔偿。

三、不合理不合法调岗员工拒绝的情况

如果是公司不合理不合法调岗，员工拒绝后公司解除合同，那员工就有很大机会拿到赔偿。员工拒绝调岗后，要保留好相关证据，比如公司调岗通知、自己拒绝调岗的书面回复等。之后可以先和公司协商，要求公司恢复原岗位，或者给予合理赔偿。协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、调岗通知、工资条等材料。要是投诉也解决不了，还能申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如前面提到的设计员工被调到保安岗位，员工拒绝后公司解除合同，员工就可以通过这些途径维权。

四、赔偿标准及计算方式

如果员工能拿到赔偿，赔偿标准一般是根据员工在公司的工作年限来计算的。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

当因不愿调岗解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。