公司先调岗被拒，再让回原岗位该怎么办

在职场上，工作变动是常有的事儿。有这么一位朋友，在公司干得好好的，突然收到调岗通知。这调岗后的工作内容、环境，跟原来天差地别，他肯定不愿意接受，就直接拒绝了公司。可没想到，公司兜了个圈，又让他回原岗位上班。这就让他犯难了，回吧，心里有点膈应，不回吧，又怕丢了工作。其实很多职场人都可能遇到类似情况，公司先调岗被拒后又让回原岗位，究竟该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、查看劳动合同约定

得先看看劳动合同里对工作岗位是咋约定的，到底是明确规定了岗位，还是有一定的调整范围。如果合同里明确了具体岗位，公司未经同意就调岗，那就是违约。举个例子，小张的合同上写明他是做文案策划的，公司却突然把他调到销售岗，他拒绝后公司又让他回文案策划岗，这种情况下公司的调岗就是不符合合同约定的。要是遇到这种状况，员工可以保留好合同等相关证据。

二、分析公司调岗动机

公司先调岗被拒又让回原岗位，肯定有它的打算。也许是公司原本想优化人员配置，但发现调整后效果不好，或者是员工胜任不了新岗位。但也有可能还有别的想法。比如你坚决拒绝调岗，公司有可能是暂时让步，之后可能还会有别的动作。所以你得从公司近期的业务布局、人员变动等方面综合分析，判断公司是真心让你回原岗位，还是另有隐情。像小李所在的公司部门业务收缩，想把他调到其他部门，他拒绝后公司让他回原岗，小李就要留意公司后续对于这个岗位会不会有撤销之类的安排。

三、与公司沟通协商

不管是基于什么原因，都应该主动和公司进行沟通。挑个合适的时间，以平和的态度跟领导或相关负责人谈一谈，问问调岗又要自己回原岗的原因，也表达一下自己对原岗位的想法和规划。比如说可以问问公司，这次让你回原岗位，对工作内容、考核标准之类的有没有调整。在沟通的时候，要保留好聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。

四、决定是否回原岗位

考虑清楚各方面因素后，决定是否回到原岗位。要是对原岗位还有期望，而且公司也明确不会再随意调岗，那可以选择回去好好干。但要是觉得在这个公司工作心里总是不踏实，或者对原来的工作也没了热情，你也可以着手考虑找新工作。不过在离职前，也要按照法律规定和公司的规章制度处理好离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

当公司先调岗被拒，又让回原岗位时，后续可能还会面临一些问题。比如，即使回到原岗位，工作氛围可能已经有了变化，同事的态度也可能不同了。又或者公司虽然让你回原岗位，但之后可能以各种理由对你进行变相打压。在这种复杂的情况下，如果你不知道该如何应对，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有正规的执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫。