入职40天没签合同，该如何进行赔偿

初入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯新篇章。然而，有些朋友却遇到麻烦事，像入职40天了，单位却还没和自己签合同。这时候心里难免犯嘀咕，没签合同会不会有啥风险，自己权益能不能得到保障，要是能有点赔偿就好了。其实，没签合同这事在法律上是有说法的，咱们接下来就好好聊聊入职40天没签合同该怎么赔偿的问题。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职40天，已经超过一个月，从第二个月起，用人单位就得支付双倍工资。比如小张入职一家公司40天，第一个月工资是5000元，那从第二个月开始，这10天的工资就得按照双倍算，原本这10天工资是5000÷30×10≈1667元，现在就得支付3334元。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。以工作证为例，如果工作证上有单位盖章和自己的信息，就能证明自己和单位存在劳动关系。工资发放记录可以是银行转账记录，上面会显示单位名称和发放金额，这也是很有力的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿事宜。可以找个合适时间，和单位负责人心平气和地沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小李和单位协商时，用手机录下了整个过程，后来协商失败，这份录音就成了他维权的重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请书，写明自己和单位信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，单位按照协议支付赔偿；如果调解不成，仲裁机构会进行裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过，诉讼程序相对复杂，花费时间也比较长，要做好心理准备。

入职40天没签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如和单位关系变得紧张，会不会影响自己在单位的发展；如果单位不履行赔偿协议，该怎么强制执行等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气。