公司6年未安排年休假该如何赔偿

工作中，年假是我们劳动者应享有的一项重要福利，它能让我们在忙碌的工作之余有时间放松调整。可有些公司却无视员工的这一权益，比如有员工在一家公司勤勤恳恳工作了6年，公司却一直未安排年休假。这就相当于剥夺了员工休息和调整的机会，那遇到这种情况该如何要求赔偿呢，下面就来给大家详细说说。

一、明确应休年休假天数

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作6年的员工，正常情况下每年应享有5天的年休假。如果公司6年都没安排休年假，那该员工累计应休未休年假天数就是30天。

举例来说，小李在一家公司工作了6年，公司一直没给他安排年休假，那他就有30天的应休未休年假。

二、确定赔偿标准

公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，公司除了正常支付员工工资外，还需要额外支付日工资收入的200%作为未休年假的赔偿。

还是以小李为例，假如小李的日工资是200元，那公司除了正常支付他工资外，还需要额外支付200×2×30=12000元作为未休年假的赔偿。

三、协商解决途径

发现公司未安排年休假，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，要准备好能证明自己工作年限和未休年假的证据，比如劳动合同、考勤记录等。然后以平和的态度向公司提出赔偿要求，说明法律规定和自己的诉求。

如果小李和公司协商，他可以带着自己的劳动合同和考勤记录，跟公司说：“根据法律规定，我工作6年应享有30天的年休假，但公司一直没安排，希望公司能按照规定给予我相应的赔偿。”

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、公司信息、投诉事项等，并附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，然后提交给法院。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

当公司6年未安排年休假的赔偿问题解决后，可能还会遇到后续问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算是否准确合理，后续的年休假权益如何保障等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有信心。