连续签两次合同后就转为无固定期限合同吗

不少劳动者在公司工作多年，劳动合同签了一次又一次，每次快到期前心里都打鼓，不知道这次公司会不会直接不续签，也不知道签过几次之后，自己就能拿到更稳定的合同保障。很多人听身边同事说，连续签两次固定期限合同之后，公司就必须和自己签长期合同，不需要再一年一签或者三年一签，但真的遇到合同到期的节点，又不确定自己的情况是不是符合要求，怕主动提了反而惹得公司不快，莫名其妙丢了工作。这种想求稳又怕出错的心态，在不少职场人身上都能看到，毕竟没人愿意在自己熟悉的岗位上，突然要面对重新找工作的被动局面。

一、连续两次签固定合同后是否直接转无固定期限

连续两次签订固定期限劳动合同之后，并不会自动直接转为无固定期限合同，而是满足了签订无固定期限合同的法定条件。很多人误以为只要签够两次，不用自己提，合同自动就变成长期的，其实不是这样的，这个前提是劳动者没有出现劳动合同法规定的单位可以单方解除合同的情形，同时第二次固定期限劳动合同到期之后，劳动者主动提出要签无固定期限合同，单位才不能拒绝。

比如你和公司第一次签了两年合同，第二次签了三年合同，第二次合同到期的前一周，你明确和人事提出要续签无固定期限劳动合同，这时候公司不能以合同到期为由直接终止劳动关系，必须和你协商签订无固定期限合同。如果你第二次合同到期的时候，自己主动提出来要再签两年固定期限合同，那双方签的固定期限合同也是合法有效的。

二、满足条件后签无固定合同的实操注意要点

想要顺利拿到无固定期限劳动合同，要注意几个关键的时间和动作节点，避免自己的合法权益打折扣。

（1）要确认两次固定期限合同的起算时点，是从劳动合同法施行之后开始计算的，之前的签订次数不算入累计范围，不要误把早年的合同次数算进去，导致自己提前提出主张反而不符合条件。

（2）第二次合同到期前的合理期限内，最好以书面形式向公司提出签订无固定期限合同的诉求，比如通过工作邮箱发送正式申请，或者在内部沟通系统里留下明确的文字记录，不要只做口头沟通，后续发生纠纷时没有凭证。

（3）如果公司这时候提出要降低你的薪资待遇，或者调整到你完全不能接受的偏远岗位，以此来逼你主动放弃签无固定期限合同，你可以明确拒绝不合理的变更要求，不要随意签署自己同意调岗降薪的文件。

三、公司拒签无固定合同的维权可行路径

如果符合条件的情况下公司坚决不同意签无固定期限合同，你可以按步骤选择合适的方式维权，不用直接就走到诉讼的地步。

你可以先和公司的人事部门或者管理层协商，拿出自己之前两次的劳动合同作为凭证，说明自己的诉求符合法律规定，不少公司只是对法律细则不熟悉，沟通之后就会正常走续签流程。协商不成的话可以向当地的劳动监察部门投诉，提交自己的劳动合同、提出签无固定合同的沟通记录等材料，由监察部门介入督促公司整改。如果公司还是执意不签，甚至直接终止劳动关系，你可以收集好相关证据申请劳动仲裁，主张公司支付相应的赔偿金，维护自己的合法权益。

很多人在签完两次固定期限合同之后，还会碰到不少延伸的问题，比如签了无固定期限合同之后是不是就等于拿到了“铁饭碗”，公司后续经营出现变动的时候能不能随意调整岗位薪资，自己想要离职的话会不会有额外的限制。这些细节如果没理清楚，就算签了无固定期限合同，也可能在后续的职场变动里陷入被动。这时候不妨到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随便打包票也不会做虚假承诺，所有的服务边界都标注得清晰明确，会结合你所在地区的劳动仲裁实务裁判规则，帮你梳理自己手里的证据材料，告诉你不同诉求对应的最优处理方案，帮你在劳动关系的处理上少踩不必要的坑，稳稳守住自己的合法劳动权益。